Leiter Anwendungsentwicklung (m/w/d) Vertrieb / Konzern*
Haupttätigkeiten
Aufsetzen einer kohärenten SAP Strategie
Weitere Einführung der SAP Cloud (Nürnberger als Vorreiter)
Einführung eines neuen Zahlungssystems inkl. Cash Management
HR IT hat intern eine hohe Visibilität – „dickes Fell“ und Kommunikationstalent
Verantwortung beim Thema DevOps, SAVE Scaled Agile etc. dezentral verteilen und dadurch die Organisation agilisieren
Softwareentwicklungsprozess, Test, Release, Deployment laufen noch über ad-hoc – muss weiter professionalisiert werden
Sicherstellung der Verfügbarkeit alter mit gleichzeitig laufender Umstellung auf neue SAP Systeme
Kandidatenprofil
Kenntnisse von Finanz-Modulen (z.B. SAP), Data Warehouse Lösungen (z.B. SAS Institute, MicroStrategy), sowie Provisionsabrechnungslösungen (z.B. über SAP, msg systems Lösungen) (on-premise vs. on-demand)
Kenntnisse von HR IT Systemen sind von Vorteil
Umfangreiche Erfahrung in der Application Management von Standard-Software-Paketen (end-2-end)
Optional: Erfahrung im Application Management von Individual-Software (C/S – Host-Ablösung)
Gewohnt, externe Software-/IT-Dienstleister zu steuern (time, cost, quality), dto. überzeugende Erfahrung im Programm-Management großer IT-Projekte
Kenntnisse in IT-Architektur (-Strategie) sind vorteilhaft
Substanzielle Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Führungskräften, Teams und Mitarbeitern
Erfahrung in Management von Veränderungsprozessen, Mobilisierung von Teams, „People Change Management“
Erfahrung in der Weiterentwicklung und Professionalisierung einer IT- Einheit zum professionellen IT-Dienstleiter
Strukturierte, analytische und konzeptionell überzeugende Denk- und Arbeitsweise
Gute Argumentation und überzeugender Präsentationsstil auch auf Vorstandsebene
Studium der Informatik/Naturwissenschaften oder Betriebswirtschaft mit Technologiefokus
Nachweisbare Erfahrung im Zeit-Management, um die hohe Belastung mit Engagement sowie Entscheidungs-/ Umsetzungsfreudigkeit als Leistungsträger zu meistern
- Optional: Kenntnisse der Versicherungsbranche, alternativ „moderner“ Branchen
- Gesucht wird ein Kandidat, der Potenzial für den nächsten Karriereschritt mitbringt (dieses Potenzial sollten alle von Heads! besetzten Personen mitbringen)
*) Alle Bezeichnungen umfassen, unabhängig von der gewählten Form, immer alle geeigneten Kandidaten/Innen, unabhängig von Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit, sexueller Orientierung etc.
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MB Management GmbH - Executive Search Leiter Anwendungsentwicklung
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