Executive Search Leiter Technikum

Leiter Technikum (m/w/d)

Der Stelleninhaber ist die „Brücke“ zwischen dem Vertrieb/Projektmanagement und den Werken. Er ist für die Zusammenführung der Bereiche Industrial Engineering, Werkzeugbau, Vorrichtungsbau, Qualitätsvorausplanung und Messraum zu einem Bereich Technikum sowie mittelfristig für eine Prozess- und ggfs. Produktentwicklung verantwortlich. Die neugeschaffene Position verantwortet ferner die Identifikation von strategischen Marktchancen gemeinsam mit dem Vertrieb/Projektmanagement und – daraus abgeleitet – die Weiterentwicklung von Fertigungsprozessen.

Haupttätigkeiten

  • Zusammenführung der Bereiche Industrial Engineering, Werkzeugbau, Vorrichtungsbau, Qualitätsvorausplanung und Messraum zu einem Bereich Technikum sowie mittelfristig für eine Prozess- und ggfs. Produktentwicklung
  • Analyse und Bewertung der vorhandenen Prozesse und Einleiten erster deckungsbeitragsverbessernder Maßnahmen
  • Bewertung der Bereichsorganisation und Besetzung von Schwachstellen mit professionellem Personal
  • Unterstützung der Standortleiter in Qualitäts- und Effizienzsteigerungsprozessen 
  • Vertreten der technischen Belange im Produktentstehungsprozess sowie laufende Serienbetreuung
  • Ausbau des Werkzeugbaus zu einem technischen Kompetenzzentrum für Werkzeuge; Einführung hoher Standards im Bereich Funktion
  • Als technischer Know-how-Träger Erarbeitung und Umsetzung einer Strategie für Werkzeug- und Vorrichtungsbau und Koordinator von externen Kapazitäten
  • Identifikation von strategischen Marktchancen gemeinsam mit dem Vertrieb/Projektmanagement und daraus abgeleitet (eu-) und Weiterentwicklung von Fertigungsprozessen
  • Überarbeitung des bestehenden Projektmanagements gemeinsam mit dem Vertrieb/Projektmanagement und Umsetzung der neuen Abläufe
  • Beratung der Kunden und Lieferanten gemeinsam mit Vertrieb und Einkauf in allen technischen Belangen
  • Unterstützung der Werkleiter in der Weiterentwicklung der Werke sowie Unterstützung der Internationalisierungsstrategie des Unternehmens
  • Erarbeiten und Festlegung von technischen Standardprozessen sowie Förderung der Übertragung von Benchmarkprozessen zwischen den Standorten 
  • Ständig über Verbesserungen im Kleinen nachdenken aber auch stets auf der Suche nach neuen Prozessansätzen

Eckdaten der Position

  • Die Position ist in der erweiterten Geschäftsleitung angesiedelt und nimmt damit teil an den strategischen Entscheidungen der Geschäftsleitung
  • Stelleninhaber ist Berater und Impulsgeber für die Geschäftsleitung
  • Berichtsweg: Geschäftsführer Technik und Vertrieb; damit wird die Position in unternehmerische Strategien und Entscheidungen eingebunden 
  • Bei entsprechender Eignung und Akzeptanz durch die Gremien besteht die Chance, die Vertretung bzw. auch die Nachfolge des technischen Geschäftsführers in 5 – 6 Jahren anzutreten

Fachliche Anforderungen

  • Mehrjährige Erfahrung (mindestens 10 Jahre) in der Kunststoffindustrie mit solider Kunststoffkompetenz entweder als technischer Leiter oder Leiter Industrial Engineering mit starker Affinität zu Entwicklung und Technik
  • Mehrjährige Erfahrung auf technischem Gebiet, idealerweise im innovativen Bereich Automotive und Großserienfertigung
  • Erfahrung in mittelständischen Unternehmen mit bis zu max. 1000 Mitarbeitenden (keine reine Konzernerfahrung)
  • Solide Kenntnisse in der kennzahlenbasierten Prozesssteuerung, Prozessoptimierung und in Qualitätsverbesserungsmethoden
  • Change-Agent mit nachweisbarer Erfahrung in der Konzipierung und Umsetzung struktureller Transformation einer operativen Organisation
  • Abgeschlossenes technisches Studium (z.B. Dipl.-Ing., Verfahrenstechnik, Chemie, Kunststofftechnik)

Persönliche Anforderungen

  • Hohes Maß an Integrationsfähigkeit 
  • Konsequenter, vertrauensvoller Führungsstil
  • Freude an der Entwicklung von neuen, innovativen Prozessen
  • Berücksichtigung der Erfolge und der Erfahrung des Unternehmens und seiner Mitarbeitenden
  • Hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit und Authentizität 
  • Bereitschaft, kalkulierte Risiken einzugehen
  • Übernimmt Verantwortung, steht für Fehler ein und ist kritikfähig, erwartet aber auch die Anerkennung 
  • Stark kundenorientiert
  • Hat Freude an der technisch konstruktiven Auseinandersetzung mit externen Geschäftspartnern
  • Belastbar und durchsetzungsfähig
  • Gestandene, krisenerprobte Persönlichkeit („geht nicht gibt’s nicht“)
  • Extrem hands-on orientiert
  • Entscheidungsfähig, entscheidungsfreudig

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