Sprecher der Geschäftsführung
Im Zuge einer Nachbesetzung wird ein Geschäftsführer und Mitglied der Geschäftsleitung für ein innovatives, technisches Familienunternehmen im Bereich Automatisierung, Maschinenbau und Elektronik gesucht.
Haupttätigkeiten
Operative Steuerung der Geschäftsfelder in Kooperation mit dem zweiten Geschäftsführer (Aufteilung nach Geschäftssegmenten)
Strategische Weiterentwicklung der Unternehmensbereiche durch Neukunden, auf die man sich fokussieren sollte, und Erschließung neuer Geschäftsfelder sowie Optimierung der Marktpositionierung
Fortführung der kontinuierlichen Profitabilität des Unternehmens
Kontrolliertes Wachstum der Unternehmensgruppe
Finanzen und Personalwirtschaft
- Einbringen von Kompetenz und Know-How in den Markt bzw. in neue Branchen
Leistungskriterien
Gewinnung von Neukunden und Erschließung neuer Marktsegmente
EBIT der Unternehmensgruppe
Auftragseingang und Umsatz
Kundenzufriedenheit
Optimierung von Prozessen und Effizienz
Fachliche Anforderungen
Abgeschlossenes Studium (Hochschule) aus den Fachrichtungen Automatisierungstechnik, Maschinenbau, Elektrotechnik, Informatik oder Physik
Solides betriebswirtschaftliches Verständnis mit der notwendigen Zahlenaffinität
Ausgeprägtes technisches Interesse und Innovationskraft. Der Geschäftsführer muss technisch überzeugend beim Kunden agieren können, aber auch mit technischen Kenntnissen die Produkt- und Marktrichtung der Firma
steuernAffinität zu neuen Schlüsseltechnologiefeldern wie Industrie 4.0, KI, 5G etc.
Solide Vertriebskenntnisse im Direktvertrieb bzw. im Business Developmentmit guter technischer Basis und mit Erfahrung in der strategischen Geschäftsentwicklung
Erfahrung im Umgang mit Softwarelösungen auf technischer und Produktebene; idealerweise mit ausreichendem Know-How und Erfahrung in Segmenten wie Prozessautomation, Steuerungstechnologie, Automation Software
Kenntnisse von Werkzeugmaschinen sind von Vorteil
Tätigkeit als Geschäftsführer oder vergleichbare Erfahrungen im wirtschaftlichen Führen und Verantworten eines mittelständischen Unternehmens
Persönliche Anforderungen
Unternehmerisch denkende starke Führungspersönlichkeit
Ist im Stande neue Produkt- und Dienstleistungsideen im Rahmen der fachlichen und wirtschaftlichen Ressourcen zu entwickeln und konsequent umzusetzen
Besitzt Kreativität, ist offen für Neues und ist nicht voreingenommen
Hohe Motivation zur Weiterentwicklung des Unternehmens
Integrierender Führungsstil; Einbeziehung der Mitarbeiter
Mittelstanderfahrung, Geschick im Führen und Entwickeln langjähriger Mitarbeiter
Offener, direkter Umgangmit den Mitarbeitern auf allen Ebenen, Wertschätzung eines guten Betriebsklimas
Dynamisch, aktiv, vorangehend
Telefon: (0228) 36 94 09 – 0 Email: info[at]mbmanagement.de
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MB Management GmbH - Executive Search Sprecher der Geschäftsführung
Gutes und erfolgreiches Recruiting bedeutet, dem Mitbewerb immer einen Schritt voraus zu sein. Wir haben dafür das nötige Fingerspitzengefühl, die Kreativität, die Erfahrung und die nötige unternehmerische Denkfähigkeit.
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