Chief Technology Officer
Fachliche & persönliche Anforderungen
Charismatische Führungspersönlichkeit, kann ein leistungsfähiges Team (>150 Personen) motivieren & führen & entwickeln & kontinuierliche organische und anorganische Weiterentwicklung (Gewinnung von Talenten)
Substanzielle Kenntnisse state-of-the-art Software-Entwicklung, hohe Innovationskraft – gewohnt, Standard-Software-Lösungen/Produkte zu konzipieren und mit dem Team in Time, Quality, Budget umzusetzen
Idealerweise Kenntnisse des SaaS-Betriebs – gewohnt hohe Professionalität, effiziente Prozesse, Organisation für marktführende Kunden sicherzustellen
Nachweisbare Erfahrung Risiken, Eskalationen etc. proaktiv zu managen Betriebswirtschaftliches Verständnis eines Geschäftsführers / CTOs – unternehmerisches Bewusstsein, welche Maßnahmen wirtschaftlichen
Impact erzielenOptional: State-of-the-Art-Wissen über Colocation, Infrastruktur- Management (innerhalb des DC, Anbindung von Kunden, direkte
Anbindung an Netzbetreiber/ andere Unternehmen)
“Macher Typ”, ambitioniert, umsetzungs- & lösungsorientiert, resilient, flexibel, anpassungsfähig, pragmatisch, kreativ & unkonventionell
Mittelstands-Kompatibilität, überzeugende Kommunikations-/ Präsentationsfähigkeiten – gleichzeitig gewohnt, mit international agierenden Kunden, Partnern & Lieferanten zu arbeiten
Deutsch & Englisch
Begrenzte Reisebereitschaft (u.a. um bei Bedarf Klienten und Near-Shore zu betreuen)
Internationale & offene Denkweise
Anwesenheit i.d.R. 3-4 AT/W am Firmensitz in Ellwangen und/oder im Büro Stuttgart, Augsburg und Nürnberg – bzw. 2-3 AT/W in einem Büro des Unternehmens in Berlin, München oder bei Düsseldorf
Telefon: (0228) 36 94 09 – 0 Email: info[at]mbmanagement.de
Kontaktieren Sie uns. Wir melden uns bei Ihnen umgehend zurück!
MB Management GmbH - Headhunter Chief Technology Officer
Gutes und erfolgreiches Recruiting bedeutet, dem Mitbewerb immer einen Schritt voraus zu sein. Wir haben dafür das nötige Fingerspitzengefühl, die Kreativität, die Erfahrung und die nötige unternehmerische Denkfähigkeit.
Oberste Priorität haben Schnelligkeit und Kostenbewusstsein. Sie haben Zeit für Ihr Geschäft und Ihre Kunden. Wir kümmern uns um Talente. Unser Mehrwert liegt einerseits in unserem vielseitigen Branchen Know-how und andererseits in der notwendigen Kandidaten-Akzeptanz. High Potentials erwarten Professionalität und schnelle Reaktionszeiten im Bewerberprozess.
Wir haben die Erfahrung seit mehr als 20 Jahren und verfügen über die entsprechenden internationalen Referenzen. Wir arbeiteten 15 Jahre als Researcher in Kooperation mit anderen Personalberatern, d.h. wir lieferten den Beratern die Kandidaten, die hinterher in Ihrem Hause präsentiert und eingestellt wurden.