Die entscheidenden Anforderungen an den / die Stelleninhaber(in) liegen in der Beratung der Automotive-Kunden im Bereich Qualifikation des Händlernetzwerkes in den Themen Verkauf und Management.

Das Unternehmen gehört zu den weltweit führenden Anbietern von Trainingslösungen und Trainingsoutsourcing und hat seit mehr als 75 Jahren Erfahrung im Bereich der Performance-Entwicklung von Mitarbeitern, Geschäftspartnern und Kunden.

• Beratung der Automotive-Kunden im Bereich Qualifikation des Händlernetzwerkes in den Themen Verkauf und Management.
• Entwurf von innovativen und effizienten Lernkonzepten und Lösungen, die europaweit kundenseitig zu messbaren Ergebnissen führen, in enger Zusammenarbeit mit der Kundenbetreuung und der Entwicklungsabteilung.
• Verantwortlich für die Entwicklung und Aktualisierung des Trainings-Curriculums, die Trainings zur Einführung neuer Produkte im Bereich Verkauf sowie die taktische und strategische Beratung der Kunden, insbesondere eines großen Automobilherstellers
• Projektmanagement der sich daraus entwickelten Trainings
• Curriculum-Analyse: Entwicklung und Aktualisierung für Vertriebs- und Management-Funktionen
• Trainingsbedarfsanalyse für spezifische Zielgruppen im Automotive-Händlernetzwerk
• Entwicklung von integrierten Lernkonzepten (Blended-Learning)
• Analyse der Trainingsanforderungen in Zusammenarbeit mit den einzelnen Fachbereichen des Kunden
• Erstellung innovativer Konzepte für TTMT (Train the Master Trainer) Veranstaltungen
• Koordinierung der Angebotserstellung auf Basis kundenspezifischer Trainingsanfragen
• Verantwortung für die Erstellung von Trainingsdesign-Dokumenten
• Verantwortung für die termingerechte und inhaltlich den Kundenanforderungen entsprechende Trainingsentwicklung inklusive kundenseitiger Freigaben (Management des Trainingsentwicklungsprozesses)
• Erstellung, Nachverfolgung und Präsentation jährlicher Entwicklungs- & Budgetpläne 

• attraktives Fixgehalt, abhängig von Qualifizierung und Erfahrungsbackground
• Einsatzort ist Rüsselsheim
• Firmenwagen auch zur privaten Nutzung (gemäß ein Prozent Regelung)
• Berichterstattung an den Leiter des Trainingsbereiches
• Insgesamt gibt es 3 Curriculum Manager, einer für den deutschen Markt, einer für den europäischen Markt und einen weiteren für den technischen Bereich.

• Hochschulabschluss in den Bereichen Erwachsenenbildung, Betriebs- oder Volks-wirtschaftslehre
• Mehrere Jahre einschlägige Berufserfahrung im Bereich konzeptioneller Trainingsentwicklung Automotive
• Erfahrung in modernen Lerntechnologien
• Sehr gute Kenntnisse im Projektmanagement
• Persönliche Erfahrung im Bereich Verkauf im Automobilhandel und / oder Händlermanagement sind ein Plus
• Deutsch auf muttersprachlichem Niveau und sehr gute Englischkenntnisse 

Telefon: (0228) 36 94 09 – 0             Email: info[at]mbmanagement.de    

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