Die wesentlichsten Herausforderungen des Geschäftsführers liegen in der Steuerungen

der Sales Prozesse, in der Weiterentwicklung und der Umsetzung der strategischen,

konzeptionellen und operativen Ziele der Unternehmensgruppe, (der Fachbetriebe)

sowie der ständigen Beobachtung und Bearbeitung der Märkte.

Das Unternehmen wurde vor etwa 60 Jahren gegründet. Heute, in der dritten Generation, ist das Unternehmen noch immer im Familienbesitz. Die regional führende Unternehmensgruppe verfügt über etwa 30 Fachbetriebe in Deutschland. Das Unternehmen betreibt ein modernes und leistungsstarkes Runderneuerungswerk. Qualität und Sicherheit der erneuerten Reifen haben einen sehr hohen Stellenwert. Als inhabergeführtes, herstellerunabhängiges Handelsunternehmen wird den Kunden in jedem der Betriebe eine persönliche, flexible und zuverlässige Betreuung garantiert. Die Fachhandelskompetenz wird durch faire Preise und ein optimal geführtes Vollsortiment bewiesen. Die Zufriedenheit der Kunden steht im Vordergrund. Etwa 200 langjährige, kompetente und motivierte Mitarbeiter helfen, schnell, flexibel und kundenorientiert zu handeln.

• Gesamtverantwortung für den Vertrieb, und die Logistik der Unternehmensgruppe
• Vertriebsleitung, Filialbetreuung, Einkauf
• Vertriebsseitige Umsetzung der Wachstumsstrategie der Unternehmensgruppe
• Betreuung von Großkunden, Kontrolle der Angebote
• Verbesserung der Vertriebsprozesse
• Weiterentwicklung der unterstellten Mitarbeiter
• Erreichen der Umsatz- und Ertragsziele
• Weiterentwicklung der Unternehmensstrategie

• Fixgehalt, sowie ein leistungsgerechter Bonus (bemessen am Erreichen der Ertragsziele)
• Hauptstandort ist die Unternehmenszentrale
• Der Geschäftsführer Vertrieb berichtet direkt an die Gesellschafter
• Perspektive: Allein Geschäftsführer des Unternehmens
• Dem Stelleninhaber sind rd.200 MA unterstellt
• Verantwortung für alle operativen Einheiten.

• Fundierte Ausbildung (Betriebswirt, Studium o.ä.)
• Qualifiziertes Verständnis der wesentlichen Aspekte eines Filialbetriebes / Handelsunternehmens (Produkte, Kalkulation, wesentliche Unternehmensprozesse und -funktionen, typische Kundenanforderungen und Kundenlösungen)
• Führungserfahrung auf Geschäftsführerebene mit einem Vertriebsfokus
• Technisches Verständnis / Affinität zur Technik
• Solide Kenntnisse im Vertragsrecht
• Professionelles, verbindliches Auftreten
• Sehr gute kommunikative Fähigkeiten
• Überzeugungskraft und Durchsetzungsfähigkeit
• Pragmatischer „Macher“, der „Leute mitnehmen kann“
• Gute Delegations- und Koordinationsfähigkeit
• Ausdauer und Einsatzbereitschaft
• Hohes Verantwortungsbewusstsein, zielorientiertes Arbeiten.

• Strategischer Kopf und operativer Motor für eine Unternehmensgruppe.

• Leidenschaft für Innovation und kontinuierliche Prozesse

Gutes und erfolgreiches Recruiting bedeutet, dem Mitbewerb immer einen Schritt voraus zu sein. Wir haben dafür das nötige Fingerspitzengefühl, die Kreativität, die Erfahrung und die nötige unternehmerische Denkfähigkeit.

Oberste Priorität haben Schnelligkeit und Kostenbewusstsein. Sie haben Zeit für Ihr Geschäft und Ihre Kunden. Wir kümmern uns um Talente. Unser Mehrwert liegt einerseits in unserem vielseitigen Branchen Know-how und andererseits in der notwendigen Kandidaten-Akzeptanz. High Potentials erwarten Professionalität und schnelle Reaktionszeiten im Bewerberprozess.

Wir haben die Erfahrung seit mehr als 20 Jahren und verfügen über die entsprechenden internationalen Referenzen. Wir arbeiteten 15 Jahre als Researcher in Kooperation mit anderen Personalberatern, d.h. wir lieferten den Beratern die Kandidaten, die hinterher in Ihrem Hause präsentiert und eingestellt wurden.

Telefon: (0228) 36 94 09 – 0             Email: info[at]mbmanagement.de    

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