Die entscheidenden Anforderungen an den / die Stelleninhaber(in) liegen in der ganzheitlichen Unternehmensführung, vor allem im Vertrieb durch die strategische und operative Bearbeitung der Märkte, der Entwicklung neuer Geschäftsfelder in Zusammenarbeit mit dem Headquarter sowie in einer erfolgreichen Organisationsentwicklung des Unternehmens.

• Die Hauptaufgabe besteht darin, die Gesellschaft strategisch (Vertrieb, Produkte, Märkte, Kunden) sowie operativ (Prozesse, Mitarbeiter, Teams) in enger Zusammenarbeit mit dem Headquarter neu auszurichten
• Dazu gehören die operative Geschäftsführung des Unternehmens hinsichtlich aller damit in Zusammenhang stehender Aufgaben wie: Planung der Geschäftsentwicklung, Überwachung der dazu definierten Maßnahmen, Steuerung des Unternehmens und Führung des Management Teams.
• Die Strukturierung des Vertriebs und die eigene strategische Bearbeitung der Zielmärkte Pharmaunternehmen und Mailinghäuser (Druckereien/ Druckweiterverarbeiter)

• Motivation des eigenen Sales Teams und der freien Handelsvertreter

• Reporting entsprechend den Anforderungen der Gesellschaft und der Gesellschafter

• Die operative Verantwortung des Bereiches Marketing sowie Umsetzung von Marketing-

  maßnahmen in Abstimmung mit der Unternehmensgruppe

• Strategische Unternehmensentwicklung

• Erschließung neuer Märkte

• Ausbau der Geschäftstätigkeiten

• Definition von Vertriebszielen und Entwicklung der dazu notwendigen Strukturen

• Fachliches Coaching des Vertriebes

• Motivation der gesamten Organisation durch klare Kommunikation von Perspektiven und

  Strategien, sowie konkreten Zielen

• Fixgehalt und ein leistungsgerechter Bonus,
• Firmenwagen auch zur privaten Nutzung
• Einsatzort ist NRW
• Der Geschäftsführer berichtet direkt an den CEO der Unternehmensgruppe

• Klare Vertriebsorientierung, international, (Reiseanteil 40%)
• einschlägige Erfahrung im Marktbereich bzw. der Branche
• Nachweisliche Erfahrung in der Führung einer Business Unit mit mehreren Abteilungen oder als Geschäftsführer eines Unternehmens mit technologisch anspruchsvollen Investitionsgütern / Anlagen, möglichst international mit einem Vertriebs Fokus
• Erfahrung im Vertrieb von technologischen Lösungen
• Managertyp, gestalterisch, begeisternd, ist Vorbild und hat Visionen, konsequent und

  durchsetzungsstark.

• Kennt die Abläufe und Prozesse eines produzierenden Industriebetriebes

Gutes und erfolgreiches Recruiting bedeutet, dem Mitbewerb immer einen Schritt voraus zu sein. Wir haben dafür das nötige Fingerspitzengefühl, die Kreativität, die Erfahrung und die nötige unternehmerische Denkfähigkeit.

Oberste Priorität haben Schnelligkeit und Kostenbewusstsein. Sie haben Zeit für Ihr Geschäft und Ihre Kunden. Wir kümmern uns um Talente. Unser Mehrwert liegt einerseits in unserem vielseitigen Branchen Know-how und andererseits in der notwendigen Kandidaten-Akzeptanz. High Potentials erwarten Professionalität und schnelle Reaktionszeiten im Bewerberprozess.

Wir haben die Erfahrung seit mehr als 20 Jahren und verfügen über die entsprechenden internationalen Referenzen. Wir arbeiteten 15 Jahre als Researcher in Kooperation mit anderen Personalberatern, d.h. wir lieferten den Beratern die Kandidaten, die hinterher in Ihrem Hause präsentiert und eingestellt wurden.

Telefon: (0228) 36 94 09 – 0             Email: info[at]mbmanagement.de    

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