Das Unternehmen ist aktuell mit 8 Mitarbeitern und einem Umsatz von etwa 4 Mio. € als unabhängiger Distributor am Standort Detmold aktiv. Das Unternehmen ist in Deutschland seit 10 Jahren am Markt. Der heutige Geschäftsführer ist bereits seit 2004 im Unternehmen.

Als zuverlässiger Elektronik-Lieferant für nahezu alle Top-Hersteller wird größter Wert auf Qualität gesetzt. Und das hat gute Gründe, denn seit 2009 hat sich die Anzahl gefälschter Computerteile auf dem Weltmarkt vervierfacht. Darum wurde neben einem hochmodernen Labor zur Qualitätskontrolle in den USA ein mehrstufiger ISO 9001 basierter Prozess installiert, der jede Warensendungen besonders gründlich (mikroskopisch) bereits in Detmold prüft und untersucht. In dem Labor in den USA werden die Bauteile chemisch geöffnet um deren Echtheit zu garantieren. Selbstverständlich sind auch die Lieferanten, mit denen  das Unternehmen zusammenarbeitet, geprüft und klassifiziert. Nur so lassen sich in globalen Märkten hohe Qualitäten garantieren – und Fälschungen ausschließen. Ebenso ist das Lager schon lange nach ESD-Sicherheitsrichtlinien zertifiziert.

Als erfahrener Lieferant der Elektronikindustrie bietet  das Unternehmen  ihren Kunden innovative, maßgeschneiderte Lösungen für globale Anforderungen. Wichtige Argumente in dem Zusammenhang sind:

• Verkürzung von Beschaffungszyklen
• Reduzierung von Gesamtproduktkosten
• Optimierung von Lieferungsprozessen
• Entwicklung automatisierter Lagerauffüllungsprozesse
• Einrichtung eines lieferantengesteuerten Bestands und eines Programms zur Bestückung von Kommissionslagern

Die Zielmärkte des Unternehmens weisen ein attraktives Wachstumspotential auf. Die Erschließung dieser Märkte als klassischer Distributor ist der nächste logische Schritt. Bereits heute baut man auf eine langfristige, stetige Ausrichtung des Geschäfts. Man baut auf langfristige Kundenbeziehungen und nicht auf ein schnelles Geschäft. Zu den meisten Kunden bestehen seit Jahren gewachsenen Beziehungen.

• strategische Bearbeitung des Zielmarktes; auf der einen Seite Kontakte zu Endkunden und Aufbau von Kontakten zu Halbleiterherstellern
• Vertrieb
• Neukundenakquise
• Beratung, Betreuung und Weiterentwicklung der Bestandskunden
• Erarbeitung kundenspezifischer Lösungen
• Anwendungsberatung der Kunden
• Definition von Zielen,
• operative Umsetzung der Ziele:
• Erschließung neuer Märkte
• Ausbau der Geschäftstätigkeiten
• Vertriebsziele zu definieren und die dazu notwendigen Strukturen maßgeblich mitzugestalten
• Markt- & Wettbewerbsbeobachtung, sowie unterstützen bei der Konzeption von Vertriebsstrategien
• perspektivisch die Übernahme des Geschäfts als Nachfolge Regelung des jetzigen Geschäftsführers

• Fixgehalt abhängig von Qualifizierung und Erfahrungsbackground sowie ein leistungsgerechter Bonus
• Einsatzort ist Detmold; evtl. ist eine kombinierte Homeoffice Lösung denkbar
• Der Vertriebsingenieur berichtet in seiner Funktion an den Geschäftsführer

• erfolgreiche Tätigkeit als Vertriebsingenieur bei einem Halbleiterhersteller oder einem Distributor
• wünschenswert wäre, wenn ein geeigneter Kandidat einschlägige Erfahrung in den größten Zielmärkten mitbringen könnte.
• technische Kenntnisse der Halbleiterbranche
• abgeschlossenes technisches Studium oder technische Berufsausbildung mit
• Erfahrung im Direktvertrieb und der Anwendungsberatung von technologisch anspruchsvollen Produkten
• kundenorientierte Arbeitsweise und Reisebereitschaft
• Erfahrung im persönlichen Umgang mit der Betreuung von Key Accounts
• Verkauf von technologischen Lösungen
• Aufspüren, Aufbau und Entwicklung neuer Märkte

Gutes und erfolgreiches Recruiting bedeutet, dem Mitbewerb immer einen Schritt voraus zu sein. Wir haben dafür das nötige Fingerspitzengefühl, die Kreativität, die Erfahrung und die nötige unternehmerische Denkfähigkeit.

Oberste Priorität haben Schnelligkeit und Kostenbewusstsein. Sie haben Zeit für Ihr Geschäft und Ihre Kunden. Wir kümmern uns um Talente. Unser Mehrwert liegt einerseits in unserem vielseitigen Branchen Know-how und andererseits in der notwendigen Kandidaten-Akzeptanz. High Potentials erwarten Professionalität und schnelle Reaktionszeiten im Bewerberprozess.

Wir haben die Erfahrung seit mehr als 20 Jahren und verfügen über die entsprechenden internationalen Referenzen. Wir arbeiteten 15 Jahre als Researcher in Kooperation mit anderen Personalberatern, d.h. wir lieferten den Beratern die Kandidaten, die hinterher in Ihrem Hause präsentiert und eingestellt wurden.

Telefon: (0228) 36 94 09 – 0             Email: info[at]mbmanagement.de    

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