Headhunter München - Exzellente Führungskräfte vermitteln
In der wirtschaftsstarken Stadt München ist die Suche nach erstklassigen Führungskräften und qualifizierten Fachkräften ein Schlüsselfaktor für den Erfolg von Unternehmen. Als etablierter Headhunter in München verstehen wir die Bedeutung dieser Aufgabe. Unser Unternehmen ist darauf spezialisiert, talentierte Kandidaten mit Unternehmen zu verbinden, die nach exzellentem Personal suchen. Wir bieten maßgeschneiderte Dienstleistungen, um die spezifischen Anforderungen unserer Kunden zu erfüllen und das Beste an Führungspersonal und qualifizierten Fachkräften zu vermitteln.
MB Management GmbH - Headhunter München
- Gutes und erfolgreiches Recruiting bedeutet, dem Mitbewerb immer einen Schritt voraus zu sein. Wir haben dafür das nötige Fingerspitzengefühl, die Kreativität, die Erfahrung und die nötige unternehmerische Denkfähigkeit.
- Oberste Priorität haben Schnelligkeit und Kostenbewusstsein. Sie haben Zeit für Ihr Geschäft und Ihre Kunden. Wir kümmern uns um Talente. Unser Mehrwert liegt einerseits in unserem vielseitigen Branchen Know-how und andererseits in der notwendigen Kandidaten-Akzeptanz. High Potentials erwarten Professionalität und schnelle Reaktionszeiten im Bewerberprozess.
- Wir haben die Erfahrung seit mehr als 20 Jahren und verfügen über die entsprechenden internationalen Referenzen. Wir arbeiteten 15 Jahre als Researcher in Kooperation mit anderen Personalberatern, d. h. wir lieferten den Beratern die Kandidaten, die hinterher in Ihrem Hause präsentiert und eingestellt wurden.
Telefon: (0228) 36 94 09 -0 Email: info[at]mbmanagement.de
Kontaktieren Sie uns. Wir melden uns bei Ihnen umgehend zurück!
Mehrwert durch einen Headhunter in München
- Marktkenntnis und Branchenexpertise: Headhunter verfügen über umfassende Kenntnisse über die Branchen, den Arbeitsmarkt, die Berufsbilder und die Unternehmen, in denen sie tätig sind. Sie verstehen die aktuellen Trends, Anforderungen und Entwicklungen in verschiedenen Branchen. Dadurch können sie potenzielle Kandidaten identifizieren, die sowohl fachlich als auch kulturell zur Führungsebene eines Unternehmens passen.
- Netzwerk und Zugang zu versteckten Talenten: Headhunter haben Zugang zu einem breiten Netzwerk und können potenzielle Kandidaten finden, die möglicherweise nicht aktiv auf der Suche nach einer neuen Position sind oder nicht öffentlich verfügbar sind. Diese „versteckten Talente“ können oft hochqualifizierte Führungskräfte sein, die durch traditionelle Rekrutierungsmethoden schwer zu erreichen sind.
- Vertraulichkeit und Diskretion: Bei der Suche nach Führungskräften ist Vertraulichkeit oft entscheidend. Headhunter können dabei helfen, Diskretion zu wahren und sicherzustellen, dass sensible Informationen über die Suche oder potenzielle Kandidaten nicht unerwünscht bekannt werden.
Der Headhunter Ihres Vertrauens unterstützt Sie im gesamten Prozess
- Erfahrung im Auswahlprozess: Im Auswahlprozess für Führungskräfte bringen Headhunter viel Erfahrung ein. Sie wissen, welche Fähigkeiten, Erfahrungen und Persönlichkeitsmerkmale für eine bestimmte Führungsposition erforderlich sind. Um sicherzustellen, dass die Kandidaten die erforderlichen Qualifikationen und Eigenschaften mitbringen führen sie gründliche Interviews und Bewertungen durch.
- Objektive Bewertung: Durch ihre Unabhängigkeit können Headhunter eine objektive Bewertung der Kandidaten vornehmen. Sie agieren im besten Interesse des Unternehmens, um sicherzustellen, dass die vorgeschlagenen Kandidaten nicht nur fachlich qualifiziert sind, sondern auch gut zur Unternehmenskultur und den Zielen passen.
- Zeit- und Ressourceneffizienz: Die Suche nach Führungskräften kann zeitaufwendig sein. Headhunter übernehmen diese Aufgabe, was dem Unternehmen Zeit und Ressourcen erspart. Sie übernehmen den gesamten Rekrutierungsprozess von der Kandidatensuche bis zur Vorstellung der besten Kandidaten.
- Verhandlung und Abschluss: Headhunter unterstützen auch bei den Verhandlungen über Gehalt, Vertragsbedingungen und anderen Details zwischen dem Unternehmen und dem Kandidaten. Sie helfen dabei, eine Win-Win-Situation zu schaffen, um sicherzustellen, dass beide Seiten zufrieden sind.
Wir sind gerne bereit, die Besonderheit unserer Dienstleistungen in einem persönlichen Gespräch näher zu unterbreiten.
Bei welchen Problemen von Unternehmen können Headhunter unterstützen?
- Mangel an qualifizierten Bewerbern: Für Sie als Personaler und Personalabteilung könnte es schwierig sein, hochqualifizierte Kandidaten für spezielle Positionen zu finden, insbesondere wenn es sich um seltene Fähigkeiten oder Nischenbereiche handelt.
- Zeitdruck: Sie haben möglicherweise einen dringenden Bedarf, eine Position zu besetzen, um wichtige Projekte fortzusetzen oder Lücken im Team zu schließen. Dieser Zeitdruck erfordert oft schnelle und effiziente Rekrutierungslösungen.
- Mangel an Ressourcen für die interne Rekrutierung: Möglicherweise haben Sie begrenzte Ressourcen oder keine ausreichend große interne Personalabteilung, die in der Lage ist, aufwendige und teilweise auch gleichzeitig mehrere Rekrutierungsprozesse für spezialisierte Positionen durchzuführen.
- Schwierigkeiten bei der Identifizierung von passenden Kandidaten: Es kann herausfordernd sein, Kandidaten zu finden, die nicht nur über die erforderlichen Qualifikationen und Erfahrungen verfügen, sondern auch kulturell gut zum Unternehmen passen.
- Wettbewerbsfähigkeit auf dem Arbeitsmarkt: In einem stark wettbewerbsorientierten Arbeitsmarkt benötigen Unternehmen einen Vorteil, um die besten Talente zu gewinnen und zu halten. Headhunter können dabei helfen, diesen Wettbewerbsvorteil zu erlangen.
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Stadt München
Im Ballungsraum München leben mehr als 2,7 Millionen Menschen; die flächengrößere europäische Metropolregion München umfasst rund 5,7 Millionen Einwohner.
Die Landeshauptstadt ist eine kreisfreie Stadt und ein bayerisches Oberzentrum, zudem Verwaltungssitz des die Stadt umgebenden gleichnamigen Landkreises mit dem Landratsamt München als Verwaltung, des Bezirks Oberbayern und des Regierungsbezirks Oberbayern.
Folgende Städte, Gemeinden und gemeindefreien Gebiete grenzen an die Stadt München (sie werden nach dem Uhrzeigersinn genannt, beginnend im Norden):
- Landkreis München:
- Oberschleißheim, Garching bei München, Ismaning, Unterföhring, Aschheim, Feldkirchen, Haar, Putzbrunn, Neubiberg, Unterhaching, Perlacher Forst (gemeindefreies Gebiet), Grünwald, Pullach im Isartal, Forstenrieder Park (gemeindefreies Gebiet), Neuried, Planegg, Gräfelfing
- Landkreis Fürstenfeldbruck:
- Germering, Puchheim, Gröbenzell, Olching
- Landkreis Dachau:
- Karlsfeld, Bergkirchen
Wichtige Wirtschaftszweige in München sind Tourismus, Fahrzeug- und Maschinenbau, Elektrotechnik sowie Software- und IT-Industrie. Die hohe Dichte an IT-Unternehmen hat München auch den Spitznamen „Isar Valley“ eingebracht. München ist auch wichtiger Finanzstandort und das Versicherungszentrum Deutschlands. Weiter ist die Stadt ein wichtiger Standort für Biotechnologie, die sich allerdings im schon zur Nachbargemeinde Planegg gehörenden Ortsteil Martinsried konzentriert.
Als Medienstandort ist die Stadt von deutschlandweiter Bedeutung. In München haben weltweit nach New York die meisten Verlage ihren Sitz. Fernseh- und Filmindustrie sind in der Stadt und im unmittelbaren Umland stark vertreten (Fernsehindustrie in Unterföhring und Filmindustrie in Geiselgasteig, zu Grünwald).
München ist mit der von Messe München GmbH betriebenen Neue Messe München ein bedeutender Messestandort.
Mit Allianz SE, BMW, Linde AG, Münchner Rückversicherung und Siemens haben fünf DAX-Unternehmen in München ihren Hauptsitz. Damit belegt die Stadt vor Essen und Frankfurt am Main mit je drei DAX-Unternehmen den Spitzenplatz in dieser Statistik. Weiter befindet sich in der Stadtrandgemeinde Neubiberg der Firmensitz des DAX-Unternehmens Infineon. Unter den Städten mit Global-500-Unternehmen lag München 2009 weltweit auf Rang 8.
Auch die Konzernzentrale von MAN befindet sich in München; allerdings ist das Unternehmen seit September 2012 nicht mehr im DAX vertreten.
In München und im nahen Münchner Umland haben zahlreiche Unternehmen ihren Firmensitz. Besonders nach dem Zweiten Weltkrieg haben viele Firmen ihre Zentrale aus Berlin oder Ostdeutschland nach München verlegt.
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