Unsere Dienstleistungen bestehen aus der Suche und Auswahl der geeigneten Persönlichkeit, die in der bestehenden Unternehmenskultur dem individuellen Anforderungsprofil gerecht werden kann, der Vorstellung der ausgewählten Bewerber im betreffenden Wirkungsbereich und der Unterstützung bei der Vertragsgestaltung.

Wir übernehmen auch die Betreuung des angenommenen Mitarbeiters über die Vertragsunterzeichnung hinaus. Für den Fall, dass die ausgewählte Persönlichkeit innerhalb einer vereinbarten Probezeit aus Eigeninitiative ausscheidet, suchen wir selbstverständlich ohne weitere Kosten nach Ersatz.

Die Branchenkenntnisse der Kandidaten sind für uns von entscheidender Bedeutung, insbesondere in spezialisierten Positionen oder in Branchen, die spezifisches Fachwissen erfordern. Bei der Rekrutierung ist es wichtig, Kandidaten zu identifizieren, die nicht nur über die erforderlichen allgemeinen Qualifikationen verfügen, sondern auch mit den spezifischen Anforderungen, Trends und Herausforderungen der jeweiligen Branche vertraut sind.

Hier sind einige Aspekte, die wir bei der Bewertung der Kandidaten berücksichtigen:

Erfahrung in der Branche

• Überprüfung des beruflichen Werdeganges, um festzustellen, ob der Kandidat bereits relevante Erfahrungen in der spezifischen Branche gesammelt hat.
• Ermittlung der Tiefe der bisherigen Branchenkenntnisse.

Spezielle Projekterfahrung

• Auch spielt für uns die Analyse von Führungskräften als ein wichtiger Bestandteil des Rekrutierungsprozesses eine Rolle. Insbesondere wenn es darum geht, sicherzustellen, dass die Führungsebene Ihres Unternehmens die notwendigen Fachkenntnisse, Fähigkeiten und Persönlichkeitsmerkmale mitbringt.
• Auch können wir Ihnen ein Assessment Center (AC) als ein Auswahlverfahren anbieten, um die Eignung der Kandidaten für die jeweilige Position zu bewerten. Hier führen wir verschiedene Übungen und Aufgaben durch, um die Fähigkeiten, Kompetenzen, Persönlichkeitsmerkmale und das Verhalten der Teilnehmer unter realistischen Bedingungen zu beobachten und zu bewerten.

Wir sprechen jeden Kandidaten mit Fingerspitzengefühl an, um Ihn für Ihr Unternehmen begeistern zu können, hier ist es uns wichtig, eine positive, respektvolle und authentische Kommunikation zu pflegen. 

• Wir sind daran interessiert die individuellen Hintergründe und Qualifikationen der Kandidaten zu erfahren. 
• Wir achten auf die spezifischen Erfahrungen und Fähigkeiten, die den Kandidaten besonders auszeichnen.
• Wir heben Ihre Unternehmenskultur hervor.

Wir sind gerne bereit, die Besonderheit unserer Dienstleistungen in einem persönlichen Gespräch näher zu unterbreiten.