Headhunter Pharmaindustrie - MB Management GmbH
Gutes und erfolgreiches Recruiting bedeutet, dem Mitbewerb immer einen Schritt voraus zu sein. Wir haben dafür das nötige Fingerspitzengefühl, die Kreativität, die Erfahrung und die nötige unternehmerische Denkfähigkeit.
Oberste Priorität haben Schnelligkeit und Kostenbewusstsein. Sie haben Zeit für Ihr Geschäft und Ihre Kunden. Wir kümmern uns um Talente. Unser Mehrwert liegt einerseits in unserem vielseitigen Branchen Know-how und andererseits in der notwendigen Kandidaten-Akzeptanz. High Potentials erwarten Professionalität und schnelle Reaktionszeiten im Bewerberprozess.
Wir haben die Erfahrung seit mehr als 20 Jahren und verfügen über die entsprechenden internationalen Referenzen. Wir arbeiteten 15 Jahre als Researcher in Kooperation mit anderen Personalberatern, d.h. wir lieferten den Beratern die Kandidaten, die hinterher in Ihrem Hause präsentiert und eingestellt wurden.
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Branche Pharmaindustrie
Als Pharmaunternehmen bezeichnet man Unternehmen, die Arzneimittel herstellen oder vermarkten. Viele Pharmaunternehmen betreiben darüber hinaus eine eigene Forschung und Entwicklung für neue Wirkstoffe, andere stellen nur Generika her.
Zum Produktsortiment der Pharmaunternehmen gehören verschiedenste Arzneimittel sowohl für die Human- wie auch die Tiermedizin: etwa Fertigarzneimittel, Blutzubereitungen, Sera, Impfstoffe, In-vivo-Diagnostika, Allergenzubereitungen und Arzneimittel für neuartige Therapien (beispielsweise Gentherapeutika, somatische Zelltherapeutika, biotechnologisch bearbeitete Gewebeprodukte).
Nicht zu den Arzneimitteln zählen Medizinprodukte wie z. B. Verbandmittel, Katheter, In-vitro-Diagnostika oder künstliche Gelenke, auch wenn diese teilweise von pharmazeutischen Unternehmen hergestellt werden.
Arzneimittel werden entweder selbst durch das pharmazeutische Unternehmen hergestellt, können jedoch auch durch Vertragshersteller (engl. Contract Manufacturing Organization) produziert werden.
Das deutsche Arzneimittelgesetz definiert pharmazeutischer Unternehmer als einen Unternehmer, der bei zulassungs- oder registrierungspflichtigen Arzneimitteln Inhaber der Zulassung oder Registrierung ist oder Arzneimittel unter seinem Namen in den Verkehr bringt. Für die Herstellung von Arzneimitteln oder Arzneistoffen bedürfen pharmazeutische Unternehmen einer behördlichen Erlaubnis (Herstellungserlaubnis).
Die größten Pharmaunternehmen sind (nach dem Umsatz mit rezeptpflichtigen Arzneimitteln auf dem deutschen Markt, absteigend sortiert): Hexal, Novartis, Sanofi-Aventis, Ratiopharm, AstraZeneca, Roche (inkl. Roche Diagnostics), GlaxoSmithKline, Pfizer, Bayer (inkl. Schering und Jenapharm), Stada (inkl. Aliud Pharma), Novo Nordisk, Wyeth, Boehringer Ingelheim, MSD, Abbott, Janssen-Cilag, Merck (inkl. Serono), Sanofi Pasteur MSD, Lilly, Essex (inkl. Organon), UCB (inkl. Schwarz Pharma), Baxter, Berlin-Chemie, Nycomed (inkl. Altana), Betapharm, Takeda, BMS, Biogen Idec, Mundipharma, Grünenthal und Astellas.
Die Pharmaunternehmen in Deutschland sind in einer ganzen Reihe von Verbänden organisiert. Dem mitgliedstärksten Bundesverband der Arzneimittel-Hersteller (BAH) gehören viele mittelständische Unternehmen an. Unter dem Dach des Verbandes der Chemischen Industrie sind die Hersteller verschreibungspflichtiger Arzneimittel im Bundesverband der Pharmazeutischen Industrie (BPI) sowie im Verband Forschender Arzneimittelhersteller (VFA) organisiert. Der VFA vertritt auch die deutschen Unternehmen im europäischen Dachverband EFPIA. Generika-Hersteller sind im Verband Pro Generika organisiert. Verschiedene Unternehmen und Verbände sind Mitglied im Verein Freiwillige Selbstkontrolle für die Arzneimittelindustrie und unterliegen dessen Verhaltenskodizes zur Kontrolle der Zusammenarbeit mit Fachkreisen und Patientenorganisationen.
[Dieser Artikel basiert auf dem Artikel Pharmaunternehmen aus der freien Enzyklopädie Wikipedia und steht unter der Lizenz Creative Commons CC-BY-SA 3.0 Unported (Kurzfassung (de)). In der Wikipedia ist eine Liste der Autoren verfügbar.]
Headhunter Pharmaindustrie – Executive Search Pharmaindustrie – Personalberatung Pharmaindustrie
Recruiting von Führungskräften und Fachkräften
Recruiting von Führungskräften und Fachkräften
Mehrwert durch Headhunter für Pharmaindustrie
Mehrwert durch Headhunter für Pharmaindustrie
- Marktkenntnis und Branchenexpertise: Headhunter verfügen über umfassende Kenntnisse über die Branchen, den Arbeitsmarkt, die Berufsbilder und die Unternehmen, in denen sie tätig sind. Sie verstehen die aktuellen Trends, Anforderungen und Entwicklungen in verschiedenen Branchen. Dadurch können sie potenzielle Kandidaten identifizieren, die sowohl fachlich als auch kulturell zur Führungsebene eines Unternehmens passen.
- Netzwerk und Zugang zu versteckten Talenten: Headhunter haben Zugang zu einem breiten Netzwerk und können potenzielle Kandidaten finden, die möglicherweise nicht aktiv auf der Suche nach einer neuen Position sind oder nicht öffentlich verfügbar sind. Diese „versteckten Talente“ können oft hochqualifizierte Führungskräfte sein, die durch traditionelle Rekrutierungsmethoden schwer zu erreichen sind. nutzen ihr Netzwerk, um potenzielle Kandidaten zu identifizieren, die für die Führungsaufgaben geeignet sind.
- Vertraulichkeit und Diskretion: Bei der Suche nach Führungskräften ist Vertraulichkeit oft entscheidend. Headhunter können dabei helfen, Diskretion zu wahren und sicherzustellen, dass sensible Informationen über die Suche oder potenzielle Kandidaten nicht unerwünscht bekannt werden.
- Erfahrung im Auswahlprozess: Im Auswahlprozess für Führungskräfte bringen Headhunter viel Erfahrung ein. Sie wissen, welche Fähigkeiten, Erfahrungen und Persönlichkeitsmerkmale für eine bestimmte Führungsposition erforderlich sind. Um sicherzustellen, dass die Kandidaten die erforderlichen Qualifikationen und Eigenschaften mitbringen führen sie gründliche Interviews und Bewertungen durch.
- Objektive Bewertung: Durch ihre Unabhängigkeit können Headhunter eine objektive Bewertung der Kandidaten vornehmen. Sie agieren im besten Interesse des Unternehmens, um sicherzustellen, dass die vorgeschlagenen Kandidaten nicht nur fachlich qualifiziert sind, sondern auch gut zur Unternehmenskultur und den Zielen passen.
- Zeit- und Ressourceneffizienz: Die Suche nach Führungskräften kann zeitaufwendig sein. Headhunter übernehmen diese Aufgabe, was dem Unternehmen Zeit und Ressourcen erspart. Sie übernehmen den gesamten Rekrutierungsprozess von der Kandidatensuche bis zur Vorstellung der besten Kandidaten.
- Verhandlung und Abschluss: Headhunter unterstützen auch bei den Verhandlungen über Gehalt, Vertragsbedingungen und anderen Details zwischen dem Unternehmen und dem Kandidaten. Sie helfen dabei, eine Win-Win-Situation zu schaffen, um sicherzustellen, dass beide Seiten zufrieden sind.
Wir sind gerne bereit, die Besonderheit unserer Dienstleistungen in einem persönlichen Gespräch näher zu unterbreiten.
Headhunter Pharmaindustrie - Personalgewinnung aus einer Hand
Headhunter Pharmaindustrie - Personalgewinnung aus einer Hand
- Mangel an qualifizierten Bewerbern: Für Sie als Personaler und Personalabteilung könnte es schwierig sein, hochqualifizierte Kandidaten für spezielle Positionen zu finden, insbesondere wenn es sich um seltene Fähigkeiten oder Nischenbereiche handelt.
- Zeitdruck: Sie haben möglicherweise einen dringenden Bedarf, eine Position zu besetzen, um wichtige Projekte fortzusetzen oder Lücken im Team zu schließen. Dieser Zeitdruck erfordert oft schnelle und effiziente Rekrutierungslösungen.
- Mangel an Ressourcen für die interne Rekrutierung: Möglicherweise haben Sie begrenzte Ressourcen oder keine ausreichend große interne Personalabteilung, die in der Lage ist, aufwendige und teilweise auch gleichzeitig mehrere Rekrutierungsprozesse für spezialisierte Positionen durchzuführen.
- Schwierigkeiten bei der Identifizierung von passenden Kandidaten: Es kann herausfordernd sein, Kandidaten zu finden, die nicht nur über die erforderlichen Qualifikationen und Erfahrungen verfügen, sondern auch kulturell gut zum Unternehmen passen.
- Wettbewerbsfähigkeit auf dem Arbeitsmarkt: In einem stark wettbewerbsorientierten Arbeitsmarkt benötigen Unternehmen einen Vorteil, um die besten Talente zu gewinnen und zu halten. Headhunter können dabei helfen, diesen Wettbewerbsvorteil zu erlangen.
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