Die entscheidenden Anforderungen an den / die Stelleninhaber(in) liegen in der technischen und kaufmännischen Gesamtverantwortung sowie in der Weiterentwicklung bzw. Steuerung der Business Unit.
Haupttätigkeit und Verantwortungsbereiche
- Die technische und kaufmännische Gesamtverantwortung sowie die Weiterentwicklung bzw. Steuerung der Business Unit
- Nach erfolgreicher Einarbeitungsphase Übernahme der Geschäftsführung
- Die technische und strategische Ausrichtung der Business Unit
- Fachliche und disziplinarische Führungsverantwortung
- Personalplanung der Business Unit sowie Aufbau und Entwicklung von neuen Mitarbeitenden
- Steuerung des Arbeitssicherheits- und Qualitätsmanagements
- Akquisition neuer Kunden und Projekte sowie die Betreuung von Bestandskunden
- Ergebnismonitoring bei bestehenden Projekten
- Verantwortung der vertragsgerechten Projektabtwicklung
- Überwachung der Zielerreichung der Business Unit inkl. Kosten, Terminen und Qualität
- Investition in neue Maschinen und Geräte unter Berücksichtigung des Budgets
- Kooperation mit anderen Marken sowie Aufbau eines Netzwerks
Positions-Eckdaten
- Ein zukunftsorientiertes, erfolgreiches und nachhaltig wachsendes Unternehmen
- Vielseitige und abwechslungsreiche Aufgaben mit hoher Verantwortung in einem spannenden Kundenumfeld
- Die Möglichkeit, bereits nach kurzer Einarbeitungszeit eigenverantwortlich zu arbeiten, Entscheidungsspielräume zu nutzen, eigene Ideen einzubringen sowie sich selbstständig weiterzuentwickeln.
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Gemeinsam die Energiewende gestalten
- Fachliche Unterstützung durch das kaufmännische Servicecenter (Finanzen, Controlling, HR, Arbeitssicherheit, Qualität, Umwelt, Einkauf- und Materialwirtschaft, Marketing)
- Eine gemeinsame Unternehmenskultur als Bindeglied der Mitarbeiter:innen, welche sich auf starke, gemeinsame Grundwerte stützt: Vertrauen, Eigenständigkeit, Verantwortung, Unternehmergeist und Solidarität
- Sehr gute Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeit
- Ausgestattet mit den erforderlichen Kompetenzen, die die Position erfordert Verantwortet einen Umsatz von 12 Mio. €
- Ein privat nutzbarer Firmenwagen
- Zielvereinbarung / Gewinnbeteiligung
- 30 Tage Urlaub
- Erwerb vergünstigter Unternehmensaktien im Rahmen des Mitarbeiterbeteiligungsprogrammes
- Entwicklungsmöglichkeit durch individuelle Förderung
- Weiterbildungsangebote u.a. von der internen Akademie
- Karrieremöglichkeiten eines großen Konzerns
- Dienstsitz ist Lohmar
Fachliche u. persönliche Anforderungen
- Ein abgeschlossenes technisches Studium im Bereich Elektrotechnik / Wirtschaftsingenieurwesen oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in leitender Position mit Ergebnisverantwortung
- Unternehmerisches Denken und Eigenverantwortung in dezentralen Organisationsstrukturen
- Erfahrungen und Kompetenzen in fachlicher und disziplinarischer Führungsverantwortung
- Vertriebserfahrung und Verhandlungsgeschick
- Regionale Kenntnisse hinsichtlich Branchen, Mitbewerber, technisches Know-how
- Sicheres Auftreten gegenüber Kunden sowie Mitarbeitern
- Starke Kommunikationsfähigkeiten auf allen Ebenen (Projektleiter, Bauleiter, Monteure, Kunden)
- Zielorientiertes Denken mit starker Eigeninitiative
- Ergebnisorientierte Arbeitsweise, sowie analytisches und organisatorisches Geschick
- Offenheit, Geradlinigkeit, Loyalität, Integrität, Führungsstärke und Verbindlichkeit
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MB Management GmbH - Executive Search Business Unit Manager
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