Executive Search Leiter Verfahrenstechnik (m/w/d)

Die entscheidenden Anforderungen an den / die Stelleninhaber(in) liegen in der fachlichen und disziplinarischen Führung, Kontrolle, Steuerung und  Weiterentwicklung der Gruppe Verfahrenstechnik.

Haupttätigkeit und Verantwortungsbereiche

  • Die fachliche und disziplinarische Führung, Kontrolle, Steuerung und Weiterentwicklung der Gruppe Verfahrenstechnik mit rund 16 Mitarbeitern
  • Verfahrenstechnische Planung und Auslegung von Prozessanlagen (Machbarkeitsstudien und Basic/Detail Engineering) sowie Sicherheitsbetrachtungen
  • Entwicklung von prozesstechnischen Konzepten für Projekte (Greenfield & Brownfield) sowie die Erstellung von Sicherheitsbetrachtungen und Risikoanalysen
  • Prozesstechnische Auslegung von Ausrüstungen, Package Units und anderer Prozesskomponenten sowie für die Abwicklung der Inbetriebnahmen Zuständigkeit
  • Überwachung und Koordination der Einhaltung von Qualität, Terminen und Ressourcen
  • Sicherstellen des kontinuierlichen Knowhow
  • Aufbaus (Teilnahme an Messen, internen Workshops etc.)
  • Mitarbeit und Unterstützung bei Verbesserung unserer Prozesse, Standards und Vorlagen
  • Erstellung fachspezifischer Angebotskalkulationen und Leistungsbeschreibungen
  • Hauptansprechpartner für Kunden und Lieferanten im Bereich Verfahrenstechnik
  • Kooperation und Koordination mit anderen internen und externen Fachabteilungen

Positions-Eckdaten

  • Eine zukunftsorientierte, nachhaltig stark wachsende und erfolgreiche Unternehmensgruppe mit vielfältigen und herausfordernden Perspektiven
  • Inhaltliche Vielfalt in multidisziplinären Projekten für die Prozessindustrie mit einem starken Fokus auf Power-to-X
  • Ein verantwortungsvolles Aufgabengebiet in einem vielseitigen Kundenumfeld
  • Hervorragende Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeit
  • Ausgestattet mit den erforderlichen Kompetenzen
  • Sicherheit und Planbarkeit durch einen unbefristeten Arbeitsvertrag, eine leistungsgerechte Vergütung, betriebliche Altersvorsorge, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Jahresurlaub, Mitarbeiterrabatte u.v.m.
  • TEAM wird großgeschrieben – bei der täglichen Arbeit und den Firmenevents
  • Raum für Ideen und Impulse über kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien
  • Fachlich und persönliche Weiterentwicklung durch individuell zugeschnittene Programme
  • Gemeinsame Fitness – in der Rückenschule oder im Bootcamp, bei Gesundheitstagen und Firmenläufen
  • Ein privat nutzbarer Firmenwagen
    Dienstsitz ist Wesseling bei Köln
  • Berichtet direkt an den Bereichsleiter Rheinland Mechanische Anlagenplanung & Verfahrenstechnik

Fachliche u. persönliche Anforderungen

  • Ein abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Verfahrenstechnik /Chemieingenieurwesen oder eine vergleichbare technische Ausbildung
  • Mehrjährige Berufserfahrung als Verfahrensingenieur (m/w/d) in der Industrie- bzw. Anlagenplanung in den Bereichen Raffinerie, Petrochemie oder Chemie
  • Organisations- und Führungserfahrung oder ambitionierte Führungsfähigkeiten aus der 2.Reihe
  • Erfahrungen in der Prozesssimulation (Aspen, Chemcad, PRO/II, Hysis) und der Auslegung mit HTRI sind wünschenswert
  • Stark in der Kommunikation mit externen Partnern und Kunden
  • Teamplayer mit einer kommunikationsstarken und kundenfokussierten Herangehensweise
  • Großes Interesse an der Transformation von Prozesstechnologien als Beitrag zur Klimaneutralität
  • Zuverlässigkeit, Durchsetzungsstärke und Offenheit für neue Aufgaben
  • Verantwortungsbewusstsein, Engagement und Hilfsbereitschaft
  • Bodenständigkeit mit einer Hands-on Mentalität
  • Kritikfähigkeit, gepaart mit sozialer Kompetenz
  • Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
  • Offenheit, Geradlinigkeit, Loyalität, Integrität

Telefon: (0228) 36 94 09 – 0             Email: info[at]mbmanagement.de

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MB Management GmbH - Executive Search Leiter Verfahrenstechnik

Gutes und erfolgreiches Recruiting bedeutet, dem Mitbewerb immer einen Schritt voraus zu sein. Wir haben dafür das nötige Fingerspitzengefühl, die Kreativität, die Erfahrung und die nötige unternehmerische Denkfähigkeit.

Oberste Priorität haben Schnelligkeit und Kostenbewusstsein. Sie haben Zeit für Ihr Geschäft und Ihre Kunden. Wir kümmern uns um Talente. Unser Mehrwert liegt einerseits in unserem vielseitigen Branchen Know-how und andererseits in der notwendigen Kandidaten-Akzeptanz. High Potentials erwarten Professionalität und schnelle Reaktionszeiten im Bewerberprozess.

Wir haben die Erfahrung seit mehr als 20 Jahren und verfügen über die entsprechenden internationalen Referenzen. Wir arbeiteten 15 Jahre als Researcher in Kooperation mit anderen Personalberatern, d.h. wir lieferten den Beratern die Kandidaten, die hinterher in Ihrem Hause präsentiert und eingestellt wurden.

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