Headhunter Schwarzwald - Director Sales
Arbeitgeber: führender Partner der Automobilindustrie
Position: Director Sales
Berichtet an: Geschäftsleitung
Dienstsitz: Schwarzwald
Anforderungsprofil
Geeignete Kandidaten verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Dipl. Kaufmann, Dipl. Ingenieur oder Dipl. Wirtschaftsingenieur bzw. Bachelor/Master-Abschluss sowie ein sehr gutes technisches. Verständnis gepaart mit mehrjähriger praktischer Personal-Führungs-Erfahrung im Vertrieb Automobilindustrie national und international verbunden mit einem belastbaren Netzwerk zu den führenden Automobilherstellern.
Langjährige Vertriebs-Erfahrungen in vergleichbarer Position und Aufgabenstellung, sicheres Auftreten, hohe Selbstmotivation, exzellente Verhandlungs- und Personalführung, hohe Reisebereitschaft flexible und teamorientierte Arbeitsweise sowie sichere Englischkenntnisse sind unabdingbar.
Aufgabenbeschreibung
Der Director Sales (m/w/d) ist verantwortlich für:
- Erreichung der Umsatz- und Ergebnisziele der gesamten Firmengruppe
- Disziplinarische Führung von 13 deutschen und 7 weiteren Vertriebsmitarbeitern in den USA und Brasilien
- Gewinnung von Neukunden (Automotive und Non-Automotive)
- Jährliche Vertrags- und insbesondere Preisgestaltung
- Marktbeobachtung, Strategische Planung und Ausrichtung aller Sales-Aktivitäten
- Kontinuierliche Verbesserung und Ausbau der Sales Ergebnisse
- Kundenpflege und Ausbau der Geschäftsbeziehungen
- Abstimmung mit allen internen Abteilungen
- Laufendes Reporting an die Geschäftsleitung
Telefon: (0228) 36 94 09 – 0 Email: info[at]mbmanagement.de
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MB Management GmbH – Headhunter Schwarzwald
Gutes und erfolgreiches Recruiting bedeutet, dem Mitbewerb immer einen Schritt voraus zu sein. Wir haben dafür das nötige Fingerspitzengefühl, die Kreativität, die Erfahrung und die nötige unternehmerische Denkfähigkeit.
Oberste Priorität haben Schnelligkeit und Kostenbewusstsein. Sie haben Zeit für Ihr Geschäft und Ihre Kunden. Wir kümmern uns um Talente. Unser Mehrwert liegt einerseits in unserem vielseitigen Branchen Know-how und andererseits in der notwendigen Kandidaten-Akzeptanz. High Potentials erwarten Professionalität und schnelle Reaktionszeiten im Bewerberprozess.
Wir haben die Erfahrung seit mehr als 20 Jahren und verfügen über die entsprechenden internationalen Referenzen. Wir arbeiteten 15 Jahre als Researcher in Kooperation mit anderen Personalberatern, d.h. wir lieferten den Beratern die Kandidaten, die hinterher in Ihrem Hause präsentiert und eingestellt wurden.