Headhunter – Sprecher der Geschäftsführung

Im Zuge einer Nachbesetzung wird ein Geschäftsführer und Mitglied der Geschäftsleitung für ein innovatives, technisches Familienunternehmen im Bereich Automatisierung, Maschinenbau und Elektronik gesucht.

Haupttätigkeiten

  • Operative Steuerung der Geschäftsfelder in Kooperation mit dem zweiten Geschäftsführer

  • Fortführung der kontinuierlichen Profitabilität des Unternehmens

  • Strategische Weiterentwicklung der Unternehmensbereiche durch Neukunden, auf die man sich fokussieren sollte, und Erschließung neuer Geschäftsfelder sowie Optimierung der Marktpositionierung

  • Kontrolliertes Wachstum der Unternehmensgruppe

  • Finanzen

  • Bringen von Kompetenz und Know-How in den Markt bzw. in neue Branchen

Leistungskriterien

  • EBIT der Unternehmensgruppe

  • Auftragseingang und Umsatz

  • Gewinnung von Neukunden und Erschließung neuer Marktsegmente

  • Kundenzufriedenheit

  • Optimierung von Prozessen und Effizienz

Fachliche Anforderungen

  • Abgeschlossenes Studium (Hochschule) aus den Fachrichtungen Automatisierungstechnik, Maschinenbau, Elektrotechnik, Informatik oder Physik

  • Solides betriebswirtschaftliches Verständnis mit der notwendigen Zahlenaffinität

  • Ausgeprägtes technisches Interesse und Innovationskraft. Der Geschäftsführer muss technisch überzeugend beim Kunden agieren können, aber auch mit technischen Kenntnissen die Produkt- und Marktrichtung der Firma steuern

  • Solide Vertriebskenntnisse im Direktvertrieb bzw. im Business Development mit guter technischer Basis und mit Erfahrung in der strategischen Geschäftsentwicklung

  • Erfahrung im Umgang mit Softwarelösungen auf technischer und Produktebene; idealerweise mit ausreichendem Know-How und Erfahrung in Segmenten wie Prozessautomation, Steuerungstechnologie, Automation Software

  • Kenntnisse von Werkzeugmaschinen sind von Vorteil

  • Tätigkeit als Geschäftsführer oder vergleichbare Erfahrungen im wirtschaftlichen Führen und Verantworten eines mittelständischen Unternehmens

Persönliche Anforderungen

  • Unternehmerisch denkende starke Führungspersönlichkeit

  • Ist im Stande, eine sinnvolle strategische Stoßrichtung zu geben und diese konsequent umzusetzen

  • Besitzt Krativität, ist offen für Neues und ist nicht voreingenommen

  • Hohe Motivation zur Weiterentwicklung des Unternehmens

  • Integrierender Führungsstil; Einbeziehung der Mitarbeiter

  • Mittelstanderfahrung, Geschick im Führen und Entwickeln langjähriger Mitarbeiter

  • Offener, direkter Umgang mit den Mitarbeitern auf allen Ebenen, Wertschätzung eines guten Betriebsklimas

  • Dynamisch, aktiv, vorangehend   


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MB Management GmbH – Headhunter – Executive Search

Gutes und erfolgreiches Recruiting bedeutet, dem Mitbewerb immer einen Schritt voraus zu sein. Wir haben dafür das nötige Fingerspitzengefühl, die Kreativität, die Erfahrung und die nötige unternehmerische Denkfähigkeit.


Oberste Priorität haben Schnelligkeit und Kostenbewusstsein. Sie haben Zeit für Ihr Geschäft und Ihre Kunden. Wir kümmern uns um Talente. Unser Mehrwert liegt einerseits in unserem vielseitigen Branchen Know-how und andererseits in der notwendigen Kandidaten-Akzeptanz. High Potentials erwarten Professionalität und schnelle Reaktionszeiten im Bewerberprozess.


Wir haben die Erfahrung seit mehr als 20 Jahren und verfügen über die entsprechenden internationalen Referenzen. Wir arbeiteten 15 Jahre als Researcher in Kooperation mit anderen Personalberatern, d.h. wir lieferten den Beratern die Kandidaten, die hinterher in Ihrem Hause präsentiert und eingestellt wurden.

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