Personalvermittler - Personalreferent Entgeltabrechnung (m/w)
Kerngeschäft des Konzerns ist die Bahninfrastruktur. Wir bieten unseren Kunden in weltweiten Märkten integrierte Lösungen aus einer Hand an. Damit leisten wir einen wichtigen Beitrag zur Mobilität von Menschen und zum Transport von Wirtschaftsgütern – sicher, nachhaltig und umweltgerecht.
Ihre Aufgaben
- Verantwortung für die Erstellung der monatlichen Entgeltabrechnung für einen definierten Gesellschaftskreis des Shared Service Centers
- Bearbeitung abrechnungsrelevanter Themen, z.B. Altersteilzeit, betriebliche Altersversorgung, Pfändungen
- Zusammenarbeit mit externen Stellen (Sozialversicherungsträger, Behörden etc.)
- Information und Beratung der Mitarbeiter in allen Fragen zur Entgeltabrechnung
- Pflegen, testen, implementieren und verbessern der administrativen Prozesse in SAP HR
Ihre Qualifikation
- Betriebswirtschaftliches Studium oder kaufmännische Berufsausbildung mit relevanter Weiterbildung und langjähriger Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung
- Fundiertes sozialversicherungs- und lohnsteuerrechtliches Knowhow
- Sehr gute SAP HR-Anwenderkenntnisse (HR, Zeitwirtschaft, ESS, Organisationsmanagement) sowie sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere MS Excel
- Ausgeprägte Kundenorientierung sowie lösungsorientierte Arbeitsweise
Unsere Angebote
- Integration in ein professionelles und motiviertes Team in der Konzernholding
- Systematische Begleitung Ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung
- Attraktive Sozialleistungen inkl. betrieblicher Altersversorgung und flexible Arbeitszeiten
Telefon: (0228) 36 94 09 – 0 Email: info[at]mbmanagement.de
Kontaktieren Sie uns. Wir melden uns bei Ihnen umgehend zurück!
MB Management – Personalvermittlung Nordrhein Westfalen (NRW)
Gutes und erfolgreiches Recruiting bedeutet, dem Mitbewerb immer einen Schritt voraus zu sein. Wir haben dafür das nötige Fingerspitzengefühl, die Kreativität, die Erfahrung und die nötige unternehmerische Denkfähigkeit.
Oberste Priorität haben Schnelligkeit und Kostenbewusstsein. Sie haben Zeit für Ihr Geschäft und Ihre Kunden. Wir kümmern uns um Talente. Unser Mehrwert liegt einerseits in unserem vielseitigen Branchen Know-how und andererseits in der notwendigen Kandidaten-Akzeptanz. High Potentials erwarten Professionalität und schnelle Reaktionszeiten im Bewerberprozess.
Wir haben die Erfahrung seit mehr als 20 Jahren und verfügen über die entsprechenden internationalen Referenzen. Wir arbeiteten 15 Jahre als Researcher in Kooperation mit anderen Personalberatern, d.h. wir lieferten den Beratern die Kandidaten, die hinterher in Ihrem Hause präsentiert und eingestellt wurden.