Der Bewerber* berichtet direkt an den Leiter Einkauf und vertritt diesen. Bei Eignung des Kandidaten soll dieser im Rahmen der Nachfolgeplanung mittelfristig die Position des Leiters Einkauf übernehmen.
Diese Position erfordert eine gelegentliche Reisetätigkeit. (2-3x Jährlich)
Ihre Aufgaben
- Suche, Auswahl und Qualifizierung geeigneter Lieferanten weltweit
- sicherstellen der kostengünstigen und sicheren Beschaffung in der zu verantwortenden Warengruppe wie z.B. Guss- und Drehteile
- verhandeln von Verträgen, Preisen, Konditionen
- Lieferantenmanagement mit entsprechender Zielsetzung, Zielüberwachung und Lieferantenbewertung
- enge Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen
Ausbildung und Erfahrung
Der Kandidat* hat vorzugsweise eine technisch-/kaufmännische Ausbildung oder Studium und
- mind. 5 Jahre Berufserfahrung im technischen Einkauf der Metallverarbeitung
- ein ausgeprägtes technisches Verständnis
- gute Englischkenntnisse und ist bereit gelegentlich zu reisen
- ist strukturiert, kann eigenverantwortlich arbeiten und ist Pragmatiker
- ist sicher im Umgang mit MS-Office und ERP- Systemen
Unser Angebot
- eine verantwortungsvolle Position mit Gestaltungsspielraum und klarer Aufstiegsperspektive
- ein auf Wachstum ausgerichtetes, modernes Umfeld mit einer offenen Unternehmenskultur und besten Arbeitsbedingungen
- schnelle Entscheidungsprozesse und kurze Kommunikationswege
Telefon: (0228) 36 94 09 – 0 Email: info[at]mbmanagement.de
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MB Management GmbH - Recruiting Stellvertretender Leiter
Gutes und erfolgreiches Recruiting bedeutet, dem Mitbewerb immer einen Schritt voraus zu sein. Wir haben dafür das nötige Fingerspitzengefühl, die Kreativität, die Erfahrung und die nötige unternehmerische Denkfähigkeit.
Oberste Priorität haben Schnelligkeit und Kostenbewusstsein. Sie haben Zeit für Ihr Geschäft und Ihre Kunden. Wir kümmern uns um Talente. Unser Mehrwert liegt einerseits in unserem vielseitigen Branchen Know-how und andererseits in der notwendigen Kandidaten-Akzeptanz. High Potentials erwarten Professionalität und schnelle Reaktionszeiten im Bewerberprozess.
Wir haben die Erfahrung seit mehr als 20 Jahren und verfügen über die entsprechenden internationalen Referenzen. Wir arbeiteten 15 Jahre als Researcher in Kooperation mit anderen Personalberatern, d.h. wir lieferten den Beratern die Kandidaten, die hinterher in Ihrem Hause präsentiert und eingestellt wurden.