Die entscheidenden Anforderungen an den / die Stelleninhaber(in) liegen in der erfolgreichen und eigenverantwortlichen Führung und Weiterentwicklung des Rahmenvertragsgeschäftes und des Projektgeschäftes in allen Regionen.
Haupttätigkeit und Verantwortungsbereiche
- Erfolgreiche und eigenverantwortliche Führung und Geschäftsentwicklung des Rahmenvertrags und des Projektgeschäftes in allen Regionen in den Teilbereichen Mess- und Regeltechnik, Klassische E-Technik (bis Mittelspannung) und Automatisierungstechnik (bis loop check)
- Verantwortung für die Teilbereiche:
- Süd: Rheinland bis Süddeutschland, 200 Mitarbeiter, geführt durch einen Bereichsleiter
- Mitte: Ruhrgebiet bis Münsterland, 200 Mitarbeiter, geführt durch eine Bereichsleiter
- Bereich Nord/Ost: im Aufbau; 10 Mitarbeiter in Kiel
- Projektbereich: 20 – 80 Mitarbeiter
- Sicherstellung, Organisation und Abwicklung aller Rahmenvertrags- und Projektbaustellen sowie aller Montageprozesse innerhalb der Organisation
- Deutliche Steigerung des Projektgeschäftes
- Aktive Geschäftsentwicklung und Marktbearbeitung für Neu- und Bestandskunden der Prozessindustrie in enger Zusammenarbeit mit den Engineering-Bereichen
- Koordination sämtlicher Angebots- und Vertriebstätigkeiten im Geschäftsbereich mit den Führungskräften
- Durchführen wichtiger Verhandlungen, insbesondere Rahmenvertrags- und Claim Verhandlungen
- Weiterentwicklung des gesamten Bereiches (qualitativ und quantitativ) sowie Aufbau von Spezialitäten und Nischen
- Organisation und Sicherstellung einer zukunftsfähigen, effizienten und stabilen Aufbauund Ablauforganisation
- Verantwortung für die Einstellung und Entwicklung der Mitarbeiter und Führungskräfte sowie für das Talent Management
- Auswahl und Steuerung externer Dienstleister
- Sicherstellung der vorgegebenen QHSEProzesse, insbesondere Qualität und Arbeitssicherheit
- Verfolgung und Verantwortung des kaufmännischen und technischen Erfolgs für den gesamten Bereich
- Weiterentwicklung der Einbindung von Fachkräften aus Osteuropa
Positions-Eckdaten
- Eine zukunftsorientierte, nachhaltig stark wachsende und erfolgreiche Unternehmensgruppe mit vielfältigen und herausfordernden Perspektiven
- Ein verantwortungsvolles Aufgabengebiet in einem vielseitigen Kundenumfeld
- Hervorragende Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeit
- Ausgestattet mit den erforderlichen Kompetenzen,
die die Position erfordert - Verantwortet einen Umsatz von 30 – 40 Mio. €
- Reisebereitschaft zur Betreuung der Kunden in den Regionen
- Die Vergütung entspricht den hohen Anforderungen an die Position und beinhaltet eine erfolgsabhängige Komponent
- Ein privat nutzbarer Firmenwagen
- Ein angenehmes Arbeitsklima in einem dynamischen und aufgeschlossenen Team
- Flache Hierarchien mit kurzen Entscheidungswegen
- Dienstsitz ist Wesseling
- Berichtet direkt an den Geschäftsleiter und an die Geschäftsführung
Fachliche u. persönliche Anforderungen
Must have:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Elektrotechnik oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mindestens 10-15 Jahre Berufserfahrung sowie einschlägige Führungserfahrung mit disziplinarischer Mitarbeiterverantwortung
- Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Führungskräften
- Besitzt P&L Verantwortung und nachweisliche Vertriebserfolge
- Sehr gute technische Kenntnisse und Erfahrung in betriebswirtschaftlichen Prozessen wie im Claim Management oder im Rahmenvertragswesen in der Prozessindustrie
- Verfügt über Erfahrung im Bereich der Elektromontagen und/oder industrieller EMSR Technik
- Großer Erfahrungsschatz in der Kontrolle und Steuerung von Angeboten und deren Vermarktung
- Verfügt idealerweise über Industrie Branchenkenntnisse mit einem entsprechenden Netzwerk
- Verfügt idealerweise über Erfahrung in einem mittelständischen Unternehmen des Industrie und Anlagenbaus oder der Prozessindustrie
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, die es ermöglicht, Vertrauen und Kompetenz auf allen Ebenen bei Mitarbeitern und Kunden zu vermitteln
- Strukturierte Führungspersönlichkeit, die Teams begeistert
- Ausgeprägter Gestaltungswille und Offenheit für neue Ideen
- Begeisterung für die Weiterentwicklung des Bereiches und der Mitarbeiter
- Überzeugt durch eine starke strategische und kommerzielle Herangehensweise und ein ausgeprägtes unternehmerisches Denken und Handeln
- Verhandlungsstärke, Präsentationssicherheit und eine hohe Lösungsorientierung
- Verantwortungsbewusstsein, Engagement und Hilfsbereitschaft
- Bodenständigkeit mit einer Hands-on Mentalität
- Kritikfähigkeit gepaart mit sozialer Kompetenz
- Offenheit, Geradlinigkeit, Loyalität, Integrität, Führungsstärke und Verbindlichkeit
- unternehmerisches Denken
- Spaß an der Weiterwicklung des Geschäftsbereichs
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