Gesucht wird der stv. technische Leiter In dieser Funktion verantwortet der Bewerber die Produktneuentwicklung sowie die auftragsbezogene Konstruktion. Er trägt Verantwortung für ein Team von derzeit 5 Mitarbeitern und berichtet direkt an den technischen Geschäftsführer. Er arbeitet nach den Richtlinien der Gesellschaft vom Unternehmensstandort aus.
Haupttätigkeiten
In dieser Position verantwortet der Bewerber
- die auftragsbezogene Konstruktion innerhalb der versch. Produktkategorien
- die Entwicklungskonstruktion für neue Produkte
- die produktbezogene/auftragsbezogene Artikelanlage und Artikelpflege im ERP-System
- die technische Auswahl von Komponenten und Bauteilen von Zulieferfirmen für den Angebots- bzw. Auftragsfall
- die Überwachung/Einhaltung der für das Unternehmen relevanten technischen Richtlinien, Verordnungen und Gesetze insbesondere in Verbindung mit den daraus notwendigen Konformitätsbewertungsverfahren und Konformitätserklärungen
- die technische Abnahme und Genehmigung der Produkte aus Konstruktionssicht
- die Überwachung/Einhaltung der produkt- und anwendungsrelevanten Normen und Regelwerke. Die administrativen Aufgaben wie Planung und Koordination der Kapazitäten im Projektgeschäft. Das Erstellen von Dokumentationsunterlagen im Rahmen der generellen Produktdokumentation sowie der Auftragsdokumentation liegt im Aufgabenbereich des technischen Büros
- Management von Kundenprojekten aus technischer Sicht mit Contract & Claim Management Expertise
- Management von Stücklisten
- Mitarbeiterführung
Des Weiteren agiert das technische Büro als Schnittstelle zwischen dem Vertriebsteam auf der einen Seite sowie den operativen Bereichen des Unternehmens.
Eckdaten der Position
Die Aufgaben des Kandidaten stellen sich wie folgt dar:
- Organisation und Führung der Abteilung „Konstruktion & Entwicklung“
- Koordination von externen Konstruktions- und Berechnungsdienstleistern
- Abstimmung zwischen den verschiedenen Abteilungen (Fertigung, Vertrieb, etc.)
- Verantwortlichkeit über das gesamte technische Compliance, d.h. die normgerechte Erstellung von Zeichnungen, Fertigungsunterlagen sowie Montageunterlagen, Optimierung von Arbeitsabläufen und Weiterbildung der Mitarbeiter
- Enge Zusammenarbeit mit der verantwortlichen Schweißaufsichtsperson und der Qualitätssicherung
- Innovative Weiterentwicklung des derzeitigen Produktprogramms, Verantwortung für anwendungs- und marktbezogene Entwicklungen
- Anwendungs- und Produktberatung für Vertrieb, PM, Kunden
- Durchführung interner und externer Schulungen, Präsentationen und Hausseminaren (Produkt, Normung)
- Zielgerichtete Wettbewerbsbetrachtung
- Aktive Mitwirkung bei der Optimierung interner Unternehmensprozesse
Fachliche und persönliche Anforderungen
Für die Ausübung der Aufgabe sollten folgende Anforderungen erfüllt werden:
- Hochschulabschluss im Bereich Maschinenbau oder eine vergleichbare Qualifikation im Maschinenbau mit Spezialisierung auf Armaturen- oder Ventiltechnik. Auch ein Techniker kommt in Frage.
- Mindestens drei Jahre Berufserfahrung als Mitarbeiter oder stv. Leiter Konstruktion & Entwicklung aus der Branche
- Selbständige und teamorientierte Arbeitsweise mit entsprechendem Erfolgsnachweis sowie ggf. Führungserfahrung
- Kenntnisse in einem der nachfolgenden CAD-Programme von Vorteil (AutoCAD, Inventor, etc.)
- Kenntnisse der einschlägigen Richtlinien und Verordnungen sowie der Normen im Armaturenbau und Anlagenbau (z.B. Druckgeräterichtlinie, Maschinenrichtlinie, ATEX-Richtlinie, etc.)
- Kenntnisse in Berechnung und Auslegung von Armaturen nach AD2000
- Hohe Leistungsbereitschaft
- Sorgfältiges und gewissenhaftes Arbeiten
- Hohes Maß an Flexibilität
- Die Beherrschung der gängigen MS-Office-Anwendungen wird vorausgesetzt.
- Hands-on-Mentalität
- Erfahrung mit ERP Systemen
Der neue Kollege bringt Flexibilität in der Zusammenarbeit mit Kunden, Lieferanten und den Mitarbeitern des eigenen Hauses mit. Es wird ein absoluter Praktiker (Hands on-Typ) gesucht, der mit Einsatzfreude, Durchsetzungsfähigkeit und Flexibilität die Aufgaben mit seinem Team erledigt.
Er kann gut kommunizieren und führen, denkt analytisch und arbeitet selbständig. Sichere fachbezogene Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind Voraussetzung.
Telefon: (0228) 36 94 09 – 0 Email: info[at]mbmanagement.de
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MB Management GmbH - Executive Search Stellvertretender technischer Leiter
Gutes und erfolgreiches Recruiting bedeutet, dem Mitbewerb immer einen Schritt voraus zu sein. Wir haben dafür das nötige Fingerspitzengefühl, die Kreativität, die Erfahrung und die nötige unternehmerische Denkfähigkeit.
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