Headhunter Düsseldorf - Process Consulting & Automation (f/m/d)
Professional requirements
- Very good analytical skills, able to think „out of the box“, constructive and appreciative existential „to challenge“
- Substantial experience in the analysis and redesign of core business processes and/or support processes
- Ideally, experience in identifying and defining (complex) change processes (processes, organization, technologies, etc.) – from conception to going life or comprehensive roll-out.
- Knows tolls/methods for the analysis and optimization of business processes
- Knows innovative/ state of the art tools for the “digital optimization and automation” of processes
- Ideally knowledge of Business & Professional, Services Companies – ideally knowledge of the „industrialization“ of business processes in various industries
- Used to present new concepts in a winning and convincing way on a senior level and to convince them in the matter as a whole
- Cultural flexibility, proven team and project management skills, the ability to build and continuously develop a (small to medium-sized) team as usual
Personal requirements
- Owns an undergraduate degree (e.g. BA, BS) or higher or equivalent practical knowledge and has at least six to eight years of international work experience
- Language: Excellent oral and written communication skills in English
- Optional: A professional career in a regulated environment (e.g. banking, insurance industry) before
- Optional: Intimate knowledge and leadership success with enterprise transformation concepts, practices, methods, principles and a comprehensive understanding of evolving industry trends, practices and standards
- Office location, Germany – ready to travel nationally (e.g. 1-2 days per week)
Telefon: (0228) 36 94 09 – 0 Email: info[at]mbmanagement.de
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MB Management GmbH – Headhunter Düsseldorf
Gutes und erfolgreiches Recruiting bedeutet, dem Mitbewerb immer einen Schritt voraus zu sein. Wir haben dafür das nötige Fingerspitzengefühl, die Kreativität, die Erfahrung und die nötige unternehmerische Denkfähigkeit.
Oberste Priorität haben Schnelligkeit und Kostenbewusstsein. Sie haben Zeit für Ihr Geschäft und Ihre Kunden. Wir kümmern uns um Talente. Unser Mehrwert liegt einerseits in unserem vielseitigen Branchen Know-how und andererseits in der notwendigen Kandidaten-Akzeptanz. High Potentials erwarten Professionalität und schnelle Reaktionszeiten im Bewerberprozess.
Wir haben die Erfahrung seit mehr als 20 Jahren und verfügen über die entsprechenden internationalen Referenzen. Wir arbeiteten 15 Jahre als Researcher in Kooperation mit anderen Personalberatern, d.h. wir lieferten den Beratern die Kandidaten, die hinterher in Ihrem Hause präsentiert und eingestellt wurden.