Die wesentlichsten Herausforderungen des Geschäftsführers liegen in der Weiterentwicklung und Umsetzung der strategischen, konzeptionellen und operativen Ziele der Unternehmensgruppe, der Weiterentwicklung des Filialnetzes, sowie in der Steuerung der Sales Prozesse.

• Das Unternehmen ist herstellerunabhängig.
• Umsatzgrößenordnung < 100 Mio. EUR.
• Zweistellige Anzahl von Filialen in Deutschland.
• Relevante Marktanteile sowohl bei PKW- als auch bei LKW-Reifen.
• Großhandelsgeschäft vorhanden.
• Weitere Angaben (z. B. GF durch Fremd-GF oder Gesellschafter-GF, Anzahl Mitarbeiter, Runderneuerung ja/nein) werden nicht gemacht.

• Gesamtverantwortung für das Filialnetz und den Firmenkunden-Vertrieb
• Einkauf in Zusammenarbeit mit dem 2. GF
• Vertriebsseitige Umsetzung der Wachstumsstrategie der Unternehmensgruppe
• Betreuung von Großkunden
• Verbesserung der Vertriebsprozesse
• Weiterentwicklung der unterstellten Mitarbeiter (u. a. Regionalleiter, Vertriebsmitarbeiter, Filialleiter)
• Erreichen der Umsatz- und Ertragsziele  
• Weiterentwicklung der Unternehmensstrategie

• Fixgehalt, sowie eine leistungsgerechte Tantieme (bemessen am Unternehmensergebnis)
• Dienstsitz ist die Unternehmenszentrale
• Der Geschäftsführer Vertrieb berichtet direkt an die Gesellschafterversammlung
• Perspektive: mittelfristige Allein-Geschäftsführung
• Verantwortung für alle operativen Einheiten

• Fundierte Ausbildung (Betriebswirt, Studium o.ä.)
• Qualifiziertes Verständnis der wesentlichen Aspekte eines Filialbetriebes / Handelsunternehmens (Produkte, Kalkulation, wesentliche Unternehmensprozesse und -funktionen, typische Kundenanforderungen und Kundenlösungen)
• Führungserfahrung auf Geschäftsführerebene mit einem Vertriebsfokus
• Technisches Verständnis / Affinität zur Technik
• Solide Kenntnisse im Vertragsrecht
• Professionelles, verbindliches Auftreten
• Sehr gute kommunikative Fähigkeiten
• Überzeugungskraft und Durchsetzungsfähigkeit
• Pragmatischer „Macher“, der „Leute mitnehmen kann“
• Gute Delegations- und Koordinationsfähigkeit
• Ausdauer und Einsatzbereitschaft
• Hohes Verantwortungsbewusstsein, zielorientiertes Arbeiten.
• Strategischer Kopf und operativer Motor für eine Unternehmensgruppe.
• Leidenschaft für Innovation und kontinuierliche Prozesse

Gutes und erfolgreiches Recruiting bedeutet, dem Mitbewerb immer einen Schritt voraus zu sein. Wir haben dafür das nötige Fingerspitzengefühl, die Kreativität, die Erfahrung und die nötige unternehmerische Denkfähigkeit.

Oberste Priorität haben Schnelligkeit und Kostenbewusstsein. Sie haben Zeit für Ihr Geschäft und Ihre Kunden. Wir kümmern uns um Talente. Unser Mehrwert liegt einerseits in unserem vielseitigen Branchen Know-how und andererseits in der notwendigen Kandidaten-Akzeptanz. High Potentials erwarten Professionalität und schnelle Reaktionszeiten im Bewerberprozess.

Wir haben die Erfahrung seit mehr als 20 Jahren und verfügen über die entsprechenden internationalen Referenzen. Wir arbeiteten 15 Jahre als Researcher in Kooperation mit anderen Personalberatern, d.h. wir lieferten den Beratern die Kandidaten, die hinterher in Ihrem Hause präsentiert und eingestellt wurden.

Telefon: (0228) 36 94 09 – 0             Email: info[at]mbmanagement.de    

Kontaktieren Sie uns. Wir melden uns bei Ihnen umgehend zurück!