Schwerpunkt: Nachhaltigkeits- & Beteiligungscontrolling
Ihre Aufgaben
- Weiterentwicklung des zentralen Controllings im Bereich Nachhaltigkeit
- Unterstützung bei der Operationalisierung der strategischen Initiativen im Bereich Nachhaltigkeit
- Erarbeitung von konzernweiten Reporting-Standards, Erstellung von Abweichungsanalysen und
Erarbeitung/Empfehlung von Verbesserungs- oder Gegensteuerungsmaßnahmen - Verantwortung für das Beteiligungs-/Finanzcontrolling eines Konzern-Geschäftsfeldes
- Unterstützung bei der Vereinheitlichung der Controlling-spezifischen Systemlandschaft
- Koordinierung und Erstellung von Teilplänen für die konzernweite Mittelfristplanung
- Erarbeitung von Konzepten und Sonderanalysen, Erstellung von Management-Präsentationen
Ihr Profil
- Abschluss eines betriebswirtschaftlichen Studiums oder ähnliche Qualifikation mit Schwerpunkt
Controlling - (Mehrjährige) Berufserfahrung im Bereich Controlling, idealerweise in einem börsennotierten,
international tätigen Industrieunternehmen mit Konzernstruktur und ersten Erfahrungen im Bereich
Nachhaltigkeits-Controlling - Hervorragende Kenntnisse im Umgang mit MS Office
- Hohe Zahlenaffinität, strukturiert-analytische und selbstständige, ergebnisorientierte Arbeitsweise
- Gute Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit und hohe Eigeninitiative
- Hohes Prozessverständnis und Erfahrung im Projektmanagement
- Gute deutsche und englische Sprachkenntnisse
Ihre Benefits
- Vielseitige und verantwortungsvolle Position in einem globalen und innovativen Unternehmen in
einer nachhaltigen Branche - Hybrides Arbeiten und modernes Arbeitsumfeld
- Benefits wie betriebliche Altersvorsorge, Zusatzkrankenversicherung, Job Rad und Aktienprogramm
für Mitarbeitende - Strukturierte Einarbeitungsphase und eine Vielzahl an Weiterbildungsangeboten
- Kooperation mit dem pme Familienservice
- Zertifiziert mit dem Gütesiegel berufundfamilie
Telefon: (0228) 36 94 09 – 0 Email: info[at]mbmanagement.de
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MB Management GmbH - Recruiting Corporate Controller
Gutes und erfolgreiches Recruiting bedeutet, dem Mitbewerb immer einen Schritt voraus zu sein. Wir haben dafür das nötige Fingerspitzengefühl, die Kreativität, die Erfahrung und die nötige unternehmerische Denkfähigkeit.
Oberste Priorität haben Schnelligkeit und Kostenbewusstsein. Sie haben Zeit für Ihr Geschäft und Ihre Kunden. Wir kümmern uns um Talente. Unser Mehrwert liegt einerseits in unserem vielseitigen Branchen Know-how und andererseits in der notwendigen Kandidaten-Akzeptanz. High Potentials erwarten Professionalität und schnelle Reaktionszeiten im Bewerberprozess.
Wir haben die Erfahrung seit mehr als 20 Jahren und verfügen über die entsprechenden internationalen Referenzen. Wir arbeiteten 15 Jahre als Researcher in Kooperation mit anderen Personalberatern, d.h. wir lieferten den Beratern die Kandidaten, die hinterher in Ihrem Hause präsentiert und eingestellt wurden.