Die entscheidenden Anforderungen an den / die Stelleninhaber(in) liegen in dem Aufbau
und Ausbau der neuen Abteilung Kabelkonfektion.
Haupttätigkeit und Verantwortungsbereiche
- Aufbau und Ausbau der neuen Abteilung Kabelkonfektion / Kabelkonfektionierung
- Weiterentwicklung des neuen Geschäftsfeldes Kabelkonfektion
- Auftragsklärung von Anfragen für Leitungen, Kabel, Konfektionen im Bereich technischer Verkauf
- Elektrotechnische Auslegung nach Rücksprache mit Lieferanten und Kunden
- Ausarbeitung und Kalkulation von elektrotechnischen Kundenangeboten
Positions-Eckdaten
- Ein verantwortungsvolles Aufgabengebiet in einem vielseitigen Kundenumfeld
- Eine stetig wachsende, erfolgreiche und familiengeführte Unternehmensgruppe mit vielfältigen, herausfordernden Perspektiven und flachen Hierarchien
- Freiraum für selbstständiges Arbeiten
- Ein angenehmes Arbeitsklima in einem dynamischen und aufgeschlossenen Team
- Eine intensive Einarbeitung
- Fixgehalt abhängig von Qualifizierung und Erfahrungsbackground
- Berichterstattung an den Geschäftsführer der Division
Fachliche u. persönliche Anforderungen
- Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Elektrotechnik oder ein vergleichbarer Ausbildungsabschluss
- Erfahrung als Projektingenieur Elektrotechnik oder Elektrokonstrukteur in der Auslegung von Steckern, Leitungen und Konfektionen
- Routine mit Elektro-CAD-Programmen, SAP oder vergleichbar und MS-Office 365
- Qualitätsmanagement Kenntnisse
- Strukturierte, systematische und genaue Arbeitsweise mit schneller Auffassungsgabe und analytischen Fähigkeiten
- Pioniergeist und gutes Organisationsvermögen
- Begeisterungsfähigkeit, Dynamik
- Zuverlässigkeit und Loyalität
- Bereitschaft zu gelegentlichen Reisen
- Offenheit, Reflektionsfähigkeit, Kritikfähigkeit
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Telefon: (0228) 36 94 09 – 0 Email: info[at]mbmanagement.de
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MB Management GmbH - Recruiting Leiter Kabelkonfektion
Gutes und erfolgreiches Recruiting bedeutet, dem Mitbewerb immer einen Schritt voraus zu sein. Wir haben dafür das nötige Fingerspitzengefühl, die Kreativität, die Erfahrung und die nötige unternehmerische Denkfähigkeit.
Oberste Priorität haben Schnelligkeit und Kostenbewusstsein. Sie haben Zeit für Ihr Geschäft und Ihre Kunden. Wir kümmern uns um Talente. Unser Mehrwert liegt einerseits in unserem vielseitigen Branchen Know-how und andererseits in der notwendigen Kandidaten-Akzeptanz. High Potentials erwarten Professionalität und schnelle Reaktionszeiten im Bewerberprozess.
Wir haben die Erfahrung seit mehr als 20 Jahren und verfügen über die entsprechenden internationalen Referenzen. Wir arbeiteten 15 Jahre als Researcher in Kooperation mit anderen Personalberatern, d.h. wir lieferten den Beratern die Kandidaten, die hinterher in Ihrem Hause präsentiert und eingestellt wurden.