Recruiting Projektleiter (m/w/d)

Die entscheidenden Anforderungen an den / die Stelleninhaber(in) liegen in der Leitung der Projekte, der Überwachung der Erkundung, sowie in der Erstellung von geotechnischen Berichten und Bodengutachten bis hin zur fachgutachterlichen Begleitung und Abnahme der Gründungsarbeiten bei diversen Bauprojekten.

Haupttätigkeit und Verantwortungsbereiche

  • Leitung der Projekte, der Überwachung der Erkundung, sowie in der Erstellung von geotechnischen Berichten und Bodengutachten bis hin zur fachgutachterlichen Begleitung und Abnahme der Gründungsarbeiten bei diversen Bauprojekten.
  • Bearbeitung von Altstandorten und Altablagerungen (Erkunden, Bewerten, Gefährdungsabschätzungen, Sanierungsplanung) im Hinblick auf die Umweltmedien Boden, Bodenluft und Grundwasser
  • Durchführung Boden- und Wassermanagement (Analytik, Bewertung, Begleitung vor Ort, Abschlussdokumentationen usw.)
  • Gebäuderückbau, Gebäudeschadstoffsanierung und Flächenrecycling
  • Bestandsaufnahme und Auswertung von Bestandsunterlagen, Gebäudeschadstoffunter-suchung
  • Vorbereitung und Mitwirkung bei der Vergabe von Rückbau- und Sanierungsmaßnahmen, (Fach-) Bauüberwachung und Sanierungsdokumentation
  • Kompetenter Ansprechpartner für den Auftraggeber
  • Sicherstellen, dass vertragliche, technische und rechtliche Rahmenbedingungen eingehalten werden
  • Arbeits- und Gesundheitsschutz, Sicherheit

Positions-Eckdaten

  • Ein abwechslungsreicher und dauerhafter Arbeitsplatz in einem inhabergeführten, wachstumsstarken Unternehmen
  • Ein vielseitiges und herausforderndes Aufgabenfeld
  • Eigenverantwortliches Arbeiten mit anspruchsvollen Projekten
  • Eine angenehme und offene Arbeitsatmosphäre
  • Ein dynamisches, professionelles, super motiviertes Team
  • Einen Arbeitsplatz mit einer attraktiven Vergütung sowie langfristigen Entwicklungschancen
  • Ein top modernes, tageslichtdurchflutetes klimatisiertes Arbeitsumfeld
  • Kurze Entscheidungs- und Kommunikationswege mit flachen Hierarchien und eigenem Handlungsspielraum
  • Fachliche und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten
  • Individuelle Förderung und Weiterbildung
  • Zusatzleistungen nach der Probezeit wie ÖPNV-Ticket
  • Betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine private Zusatzversicherung
  • Sonderurlaub an Brauchtumstagen und Silvester
  • Wasser, Kaffeegetränke und Obst kostenfrei
  • Regelmäßige Büroevents sowie gemeinsame Teamveranstaltungen
  • Flexible Arbeitszeitgestaltung, mobiles Arbeiten und eine 39,25 Std./Woche
  • flexible Pausenregelung und Entspannung im eigenen Grüngürtel auf dem Grundstück
  • JobRad und Corporate Benefits
  • Firmenwagen auch zur privaten Nutzung
  • Berichterstattung an den Geschäftsführer
  • Dienstsitz ist Alfter bei Bonn

Fachliche u. persönliche Anforderungen

  • Ein abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Geowissenschaft oder Bauingenieurwesen, vorzugsweise mit dem Schwerpunkt Geo-, Bautechnik oder konstruktivem Ingenieurbau oder eine vergleichbare Ausbildung beispielsweise zum Baustoffprüfer
  • Mehr als 3 Jahre Erfahrung in der Abwicklung von Projekten in oben genannten Bereichen
  • Erfahrungen als Projekt- oder Teilprojektleiter / Sachbearbeiter von Vorteil
  • Eine Zusatzausbildung (z. B. DGUV 101-004, TRGS 519, 524) ist von Vorteil
  • Flexibilität, Zuverlässigkeit sowie eine strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise
  • Sicheres, offenes Auftreten, unternehmerisches, wirtschaftliches Denken und Handeln
  • Führungsqualitäten, Kommunikations- und Teamfähigkeit
  • Schnelle Auffassungsgabe und gute Eigen-organisation
  • hohe Kundenorientierung
  • Fundierte Kenntnisse in MS Office und branchenspezifischen EDV-Anwendungen
  • Führerschein Klasse B

Telefon: (0228) 36 94 09 – 0             Email: info[at]mbmanagement.de

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MB Management GmbH - Recruiting Projektleiter

Gutes und erfolgreiches Recruiting bedeutet, dem Mitbewerb immer einen Schritt voraus zu sein. Wir haben dafür das nötige Fingerspitzengefühl, die Kreativität, die Erfahrung und die nötige unternehmerische Denkfähigkeit.

Oberste Priorität haben Schnelligkeit und Kostenbewusstsein. Sie haben Zeit für Ihr Geschäft und Ihre Kunden. Wir kümmern uns um Talente. Unser Mehrwert liegt einerseits in unserem vielseitigen Branchen Know-how und andererseits in der notwendigen Kandidaten-Akzeptanz. High Potentials erwarten Professionalität und schnelle Reaktionszeiten im Bewerberprozess.

Wir haben die Erfahrung seit mehr als 20 Jahren und verfügen über die entsprechenden internationalen Referenzen. Wir arbeiteten 15 Jahre als Researcher in Kooperation mit anderen Personalberatern, d.h. wir lieferten den Beratern die Kandidaten, die hinterher in Ihrem Hause präsentiert und eingestellt wurden.

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