Gesucht wird ein Vertriebsingenieur m/w/d, technischer Vertriebsinnendienst
Die Kernaufgaben in dieser Position sind
- Technische Beratung bei der Produktauswahl auf Basis der Anwendung des Kunden
- Technische Auslegung
- Erstellen von Angeboten
- Telefonischer Support der Kunden
- First Level Support
- Hilfestellung bei Inbetriebnahmen
- Reklamationsbearbeitung
- Fehleranalyse incl. Abstimmung mit anderen Funktionen des Hauses
- Betreuen/Abwickeln von Reparatur- und Serviceaufträgen
- Nachbearbeiten von Aufträgen
- Pflege des ERP-Systems incl. Stammdaten und Konfigurator
- Pflegen und bearbeiten der Produktdokumentation, Koordination zwischen internen und externen Stellen
- Auftragskalkulation incl. Pflege der Preise in Preislisten und ERP
Ausbildung und Erfahrung
Der Kandidat* hat vorzugsweise eine praktische Ausbildung wie z.B. Techniker aus dem Bereich Mechatronik bzw. ein abgeschlossenes Studium im Maschinenbau. Erfahrung im Vertrieb erklärungsbedürftiger Produkte sind von Vorteil, eine umfangreiche Einarbeitung ist jedoch gewährleistet.
Erwartet wird außerdem:
- absolute Kundenorientierung
- ein ausgeprägtes technisches Verständnis
- Ausgezeichnete Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten
- Eine lösungsorientierte Vorgehensweise
- Englische Sprachkenntnisse
Berichtslinie
Der Bewerber* berichtet direkt an die Geschäftsleitung des Unternehmens.
Diese Position erfordert eine gelegentliche Reisetätigkeit in geringem Umfang.
Die Position soll zum nächstmöglichen Termin wiederbesetzt werden.
Telefon: (0228) 36 94 09 – 0 Email: info[at]mbmanagement.de
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MB Management GmbH - Headhunter Vertriebsingenieur
Gutes und erfolgreiches Recruiting bedeutet, dem Mitbewerb immer einen Schritt voraus zu sein. Wir haben dafür das nötige Fingerspitzengefühl, die Kreativität, die Erfahrung und die nötige unternehmerische Denkfähigkeit.
Oberste Priorität haben Schnelligkeit und Kostenbewusstsein. Sie haben Zeit für Ihr Geschäft und Ihre Kunden. Wir kümmern uns um Talente. Unser Mehrwert liegt einerseits in unserem vielseitigen Branchen Know-how und andererseits in der notwendigen Kandidaten-Akzeptanz. High Potentials erwarten Professionalität und schnelle Reaktionszeiten im Bewerberprozess.
Wir haben die Erfahrung seit mehr als 20 Jahren und verfügen über die entsprechenden internationalen Referenzen. Wir arbeiteten 15 Jahre als Researcher in Kooperation mit anderen Personalberatern, d.h. wir lieferten den Beratern die Kandidaten, die hinterher in Ihrem Hause präsentiert und eingestellt wurden.